Saat ini sudah banyak perusahaan dana pensiun yang membantu menyediakan program pensiun untuk karyawan. Hal ini membuat perusahaan-perusahaan swasta lebih mudah dalam mengelola keuangan dan menyisihkan dana sebagai tabungan hari tua untuk para karyawannya. Tidak seperti pandangan umum di masa lalu, bahwa dana pensiun hanya dimiliki oleh Pegawai Negeri, kini pegawai swasta juga dapat menikmatinya. Secara umum, program dana pensiun dibagi menjadi 2 berdasarkan manfaatnya, yaitu:
Defined benefit plan disebut juga dengan Program Pensiun Manfaat Pasti. Pensiun jenis ini memberikan manfaat pasti kepada penerimanya, melalui besaran dana pensiun yang sudah ditentukan di awal. Saat masa bekerja, perusahaan dan karyawan akan membuat perjanjian yang berisikan besarnya dana pensiun di kemudian hari. Misalnya saja, karyawan dijanjikan akan memperoleh dana pensiun sebesar 80% dari gaji saat bekerja dengan penambahan nilai 10% setiap 4 tahun. Maka saat karyawan tersebut memasuki masa pensiun, perusahaan harus membayarkan gajinya setiap bulan sesuai jumlah yang telah disepakati. Uang pensiun yang diberikan oleh perusahaan berasal dari potongan gaji karyawan saat masih bekerja ditambah dengan dana dari pemberi kerja. Gabungan uang tersebut kemudian dimasukkan ke dalam perusahaan dana pensiun untuk diinvestasikan sehingga jumlahnya berlipat. Di kemudian hari, uang inilah yang akan digunakan untuk membayar pensiun karyawan yang bersangkutan.
Berbeda dengan Program Pensiun Manfaat Pasti yang lebih memberikan keuntungan kepada karyawan, Program Pensiun Iuran Pasti (Defined contribution plan) justru lebih menguntungkan perusahaan. Yang ditetapkan dalam program pensiun ini bukanlah besarnya dana pensiun yang akan diterima, melainkan iuran yang harus dibayarkan karyawan saat masih aktif bekerja. Misalnya saja, selama masa bekerja karyawan dan perusahaan sama-sama diharuskan membayar 10% dari gaji pekerja setiap bulannya. Uang ini kemudian diinvestasikan oleh perusahaan dana pensiun dan nantinya hasil investasi tersebut akan dikembalikan kepada karyawan yang bersangkutan. Karena hal ini, perusahaan tidak perlu memikirkan ketersediaan dana dalam jumlah besar untuk membayar karyawan yang telah memasuki usia pensiun. Namun sebaliknya, karyawan bisa dirugikan apabila investasi dana pensiun mengalami kegagalan. Sebab, uang pensiun yang diterima juga menjadi lebih rendah. Nah, kira-kira jenis dana pensiun mana yang nantinya Anda terima? Yang manapun itu, pastikan Anda mengelolanya dengan baik untuk mewujudkan kehidupan yang sejahtera di masa tua.
Pada dasarnya semua hal sesuatu pastilah ada tujuannya, tidak ada sesuatu tanpa ada tujuanya. Tidak akan ada dana pensiun jika tidak ada tujuan tertentu yang ingin di peroleh oleh pemberi kerja dan oleh karyawan. Dana pensin diadakan oleh pemberi kerja kepada karyawannya karena ada alasan dan tujuan tertentu baik itu tujuan dari pemberi kerja dan bagi karyawan. Banyak orang yang berbondong bondong ingin menjadi PNS karena gajinya besar dan ada dana pensiunnya, saat pensiun atau sudah tidak bekerja lagi kena faktor umur. Jadi dana pensiun adalah suatu dana yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawanya, yaitu dana yang diberikan oleh pemberi kerja apabila disuatu saat sipekerja atau karyawanya sudah menginjak usia tua, atau terjadi sesuatu pada dirinya misalkan meninggal dan lainya. Maka, ia akan mendapatkan dana pensiun untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dengan keluarganya. Apakah kalian tau apa sesunggunya tujuan dari perusahaan itu memberi kerja ? Tujauan diselenggarakan atau dibuatnya dana pensiun bagi pemberi kerja yaitu adalah untuk kewajiban moral, loyalitas, kompetisi. kewajiban moral, artinya perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Maksudnya yaitu perusahaan meberikan suatu rasa aman kepada karyawanya apabila karyawanya sudah memasuki usia pensiun atau usia tua. Jadi apabila ia bekerja ia tidak perlu was was dan tidak ceroboh, maka ia akan lebih produktif, dan lebih semangat karena ia merasa aman dengan adanya dana penunjangnya diusia tua. Loyalitas, artinya jaminan yang diberikan untuk karyawan akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Terjadi suatu loyal antara perusahaan dan karyawan, karyawan akan diuntungkan dengan kerja karyawan yang produktif dan tidak sembrono, karena karyawan sudah merasa aman bekerja di suatu perusahaan tersebut yang memberikan ia dana pensiun tersebut. Kompetisi maksudnya ialah dengan memasarkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompetisi yang diberikan kepada karyawan diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan karyawan yang berkualitas dan profesional di pasaran tenaga kerja. Maksudnya yaitu banyak orang yang bersaing untuk bisa bekerja di perusahaan yang memberikan dana pensiun itu, sehingga kualitas perusahaan itu akan lebih baik dengan adanya tenaga tenaga kerja yang lebih profesional. Tak hanya itu, tujuan diadakanya dana pensiun bagi karyawan yaitu untuk rasa aman terhadap masa yang akan datang dan kompensasi yang lebih baik. Page 2
Pada dasarnya semua hal sesuatu pastilah ada tujuannya, tidak ada sesuatu tanpa ada tujuanya. Tidak akan ada dana pensiun jika tidak ada tujuan tertentu yang ingin di peroleh oleh pemberi kerja dan oleh karyawan. Dana pensin diadakan oleh pemberi kerja kepada karyawannya karena ada alasan dan tujuan tertentu baik itu tujuan dari pemberi kerja dan bagi karyawan. Banyak orang yang berbondong bondong ingin menjadi PNS karena gajinya besar dan ada dana pensiunnya, saat pensiun atau sudah tidak bekerja lagi kena faktor umur. Jadi dana pensiun adalah suatu dana yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawanya, yaitu dana yang diberikan oleh pemberi kerja apabila disuatu saat sipekerja atau karyawanya sudah menginjak usia tua, atau terjadi sesuatu pada dirinya misalkan meninggal dan lainya. Maka, ia akan mendapatkan dana pensiun untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dengan keluarganya. Apakah kalian tau apa sesunggunya tujuan dari perusahaan itu memberi kerja ? Tujauan diselenggarakan atau dibuatnya dana pensiun bagi pemberi kerja yaitu adalah untuk kewajiban moral, loyalitas, kompetisi. kewajiban moral, artinya perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Maksudnya yaitu perusahaan meberikan suatu rasa aman kepada karyawanya apabila karyawanya sudah memasuki usia pensiun atau usia tua. Jadi apabila ia bekerja ia tidak perlu was was dan tidak ceroboh, maka ia akan lebih produktif, dan lebih semangat karena ia merasa aman dengan adanya dana penunjangnya diusia tua. Loyalitas, artinya jaminan yang diberikan untuk karyawan akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Terjadi suatu loyal antara perusahaan dan karyawan, karyawan akan diuntungkan dengan kerja karyawan yang produktif dan tidak sembrono, karena karyawan sudah merasa aman bekerja di suatu perusahaan tersebut yang memberikan ia dana pensiun tersebut. Kompetisi maksudnya ialah dengan memasarkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompetisi yang diberikan kepada karyawan diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan karyawan yang berkualitas dan profesional di pasaran tenaga kerja. Maksudnya yaitu banyak orang yang bersaing untuk bisa bekerja di perusahaan yang memberikan dana pensiun itu, sehingga kualitas perusahaan itu akan lebih baik dengan adanya tenaga tenaga kerja yang lebih profesional. Tak hanya itu, tujuan diadakanya dana pensiun bagi karyawan yaitu untuk rasa aman terhadap masa yang akan datang dan kompensasi yang lebih baik.  Page 3
Pada dasarnya semua hal sesuatu pastilah ada tujuannya, tidak ada sesuatu tanpa ada tujuanya. Tidak akan ada dana pensiun jika tidak ada tujuan tertentu yang ingin di peroleh oleh pemberi kerja dan oleh karyawan. Dana pensin diadakan oleh pemberi kerja kepada karyawannya karena ada alasan dan tujuan tertentu baik itu tujuan dari pemberi kerja dan bagi karyawan. Banyak orang yang berbondong bondong ingin menjadi PNS karena gajinya besar dan ada dana pensiunnya, saat pensiun atau sudah tidak bekerja lagi kena faktor umur. Jadi dana pensiun adalah suatu dana yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawanya, yaitu dana yang diberikan oleh pemberi kerja apabila disuatu saat sipekerja atau karyawanya sudah menginjak usia tua, atau terjadi sesuatu pada dirinya misalkan meninggal dan lainya. Maka, ia akan mendapatkan dana pensiun untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dengan keluarganya. Apakah kalian tau apa sesunggunya tujuan dari perusahaan itu memberi kerja ? Tujauan diselenggarakan atau dibuatnya dana pensiun bagi pemberi kerja yaitu adalah untuk kewajiban moral, loyalitas, kompetisi. kewajiban moral, artinya perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Maksudnya yaitu perusahaan meberikan suatu rasa aman kepada karyawanya apabila karyawanya sudah memasuki usia pensiun atau usia tua. Jadi apabila ia bekerja ia tidak perlu was was dan tidak ceroboh, maka ia akan lebih produktif, dan lebih semangat karena ia merasa aman dengan adanya dana penunjangnya diusia tua. Loyalitas, artinya jaminan yang diberikan untuk karyawan akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Terjadi suatu loyal antara perusahaan dan karyawan, karyawan akan diuntungkan dengan kerja karyawan yang produktif dan tidak sembrono, karena karyawan sudah merasa aman bekerja di suatu perusahaan tersebut yang memberikan ia dana pensiun tersebut. Kompetisi maksudnya ialah dengan memasarkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompetisi yang diberikan kepada karyawan diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan karyawan yang berkualitas dan profesional di pasaran tenaga kerja. Maksudnya yaitu banyak orang yang bersaing untuk bisa bekerja di perusahaan yang memberikan dana pensiun itu, sehingga kualitas perusahaan itu akan lebih baik dengan adanya tenaga tenaga kerja yang lebih profesional. Tak hanya itu, tujuan diadakanya dana pensiun bagi karyawan yaitu untuk rasa aman terhadap masa yang akan datang dan kompensasi yang lebih baik. Page 4
Pada dasarnya semua hal sesuatu pastilah ada tujuannya, tidak ada sesuatu tanpa ada tujuanya. Tidak akan ada dana pensiun jika tidak ada tujuan tertentu yang ingin di peroleh oleh pemberi kerja dan oleh karyawan. Dana pensin diadakan oleh pemberi kerja kepada karyawannya karena ada alasan dan tujuan tertentu baik itu tujuan dari pemberi kerja dan bagi karyawan. Banyak orang yang berbondong bondong ingin menjadi PNS karena gajinya besar dan ada dana pensiunnya, saat pensiun atau sudah tidak bekerja lagi kena faktor umur. Jadi dana pensiun adalah suatu dana yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawanya, yaitu dana yang diberikan oleh pemberi kerja apabila disuatu saat sipekerja atau karyawanya sudah menginjak usia tua, atau terjadi sesuatu pada dirinya misalkan meninggal dan lainya. Maka, ia akan mendapatkan dana pensiun untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dengan keluarganya. Apakah kalian tau apa sesunggunya tujuan dari perusahaan itu memberi kerja ? Tujauan diselenggarakan atau dibuatnya dana pensiun bagi pemberi kerja yaitu adalah untuk kewajiban moral, loyalitas, kompetisi. kewajiban moral, artinya perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Maksudnya yaitu perusahaan meberikan suatu rasa aman kepada karyawanya apabila karyawanya sudah memasuki usia pensiun atau usia tua. Jadi apabila ia bekerja ia tidak perlu was was dan tidak ceroboh, maka ia akan lebih produktif, dan lebih semangat karena ia merasa aman dengan adanya dana penunjangnya diusia tua. Loyalitas, artinya jaminan yang diberikan untuk karyawan akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Terjadi suatu loyal antara perusahaan dan karyawan, karyawan akan diuntungkan dengan kerja karyawan yang produktif dan tidak sembrono, karena karyawan sudah merasa aman bekerja di suatu perusahaan tersebut yang memberikan ia dana pensiun tersebut. Kompetisi maksudnya ialah dengan memasarkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompetisi yang diberikan kepada karyawan diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan karyawan yang berkualitas dan profesional di pasaran tenaga kerja. Maksudnya yaitu banyak orang yang bersaing untuk bisa bekerja di perusahaan yang memberikan dana pensiun itu, sehingga kualitas perusahaan itu akan lebih baik dengan adanya tenaga tenaga kerja yang lebih profesional. Tak hanya itu, tujuan diadakanya dana pensiun bagi karyawan yaitu untuk rasa aman terhadap masa yang akan datang dan kompensasi yang lebih baik. |
Apakah perusahaan yang mempunyai program pensiun merupakan contoh perusahaan yang baik
Pos Terkait
Copyright © 2024 berikutyang Inc.
