 Show Lingkungan kerja menjadi salah satu prioritas yang dipikirkan oleh para karyawan. Bagaimana tidak, dari sana mereka bisa memperoleh penghasilan untuk menyambung kehidupan mereka. Tak hanya itu, lingkungan kerja bisa menjadi satu-satunya tempat mereka untuk mengembangkan potensi dan skill yang ada dalam diri mereka. Karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengetahui ada faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Pergerakan lingkungan kerja sangatlah dinamis, dipengaruhi oleh orang-orang yang berada di dalamnya. Ada karyawan yang datang dan pergi, sehingga suasana di lingkungan kerja selalu berubah. Setiap karyawan pasti mengharapkan lingkungan kerja yang baik dan sehat untuk mereka. Harapannya, mereka bisa mengembangkan potensi melalui perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, ada pula yang menjadikan lingkungan kerja sebagai sarana untuk membangun koneksi dan pertemanan, sehingga karyawan lebih sering menghabiskan waktunya dengan bekerja. Waktu delapan jam untuk bekerja bisa juga mempengaruhi kesehatan psikologis karyawan. Ketahui 6 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan KerjaPenting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor apa saja yang berpotensi mempengaruhi produktivitas karyawan di lingkungan kerja. Sodexo akan menguraikan enam faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dalam artikel ini. 1. Elemen di Lingkungan KerjaElemen dalam ruang kerja harus diperhatikan untuk kesehatan karyawan. Ingat, karyawan yang sehat pastinya akan lebih bersemangat dan produktif dalam melakukan pekerjaan. Karena itu, perhatikanlah ventilasi ruangan, pencahayaan dari luar, pengaturan tempat duduk, kualitas air di toilet atau dapur, kualitas makanan, dan lain-lain. Ada baiknya perusahaan melakukan inspeksi kebersihan secara berkala terhadap berbagai elemen dalam ruang kerja ini. Selain itu, pastikan juga agar setiap ruangan di lingkungan kerja bersih dan terjaga kesehatannya. Hal ini untuk mengantisipasi munculnya penyakit yang bisa menyerang karyawan Anda. Mengecek elemen dalam ruang kerja ini bukan hal yang sepele, karena kenyamanan karyawan Anda tergantung dari seberapa bersih dan rapi ruang kerja perusahaan. Baca Juga: Memahami Pengertian dan Jenis Lingkungan Kerja 2. Keamanan Finansial PerusahaanFinansial memang merupakan hal yang sensitif, tetapi bisa menjadi faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karena itu, pastikan kondisi finansial perusahaan aman sehingga karyawan tidak mudah stres saat bekerja di perusahaan Anda. Apalagi di masa pandemi ini, karyawan pasti memiliki kekhawatiran bahwa sewaktu-waktu mereka bisa saja kehilangan pekerjaan. Karyawan yang merasa insecure atau khawatir akan pekerjaan mereka lebih rentan mengalami terkena penyakit, seperti stres, depresi, hipertensi, maag, atau bahkan memiliki suicidal thought alias keinginan untuk bunuh diri. Hindari kemungkinan hal itu terjadi di perusahaan Anda dengan cara memastikan bahwa kas keuangan perusahaan selalu aman. Baca Juga: Bagaimana Kriteria Lingkungan Kerja yang Baik? 3. Team BuildingSaat bekerja, karyawan pasti berinteraksi dengan kolega atau rekan kerjanya. Belum lagi, ada berbagai proyek kerja yang membutuhkan kerja sama dan kolaborasi tim yang tinggi agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa menyediakan aktivitas yang membangun kekompakan tim. Tak hanya itu, kegiatan team-building bermanfaat agar setiap anggota bisa membagikan pengalaman mereka dalam bekerja. Bagaimana perusahaan bisa menyediakan fasilitas team-building? Mereka bisa membangun ruang rekreasi di kantor dan mengajak para karyawannya untuk bersantai di sana. Tak hanya itu, perusahaan juga bisa mengadakan event internal dan outing untuk beberapa hari. Efeknya membuat para karyawan saling mengenal satu sama lain lebih dalam. Team building juga menjadi faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karyawan akan nyaman bekerja di perusahaan apabila mereka saling mengenal satu sama lain, bahkan tidak ada percekcokan atau drama di dunia kerja. 4. Work-Life Balance yang BagusWork-life balance menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi dunia kerja dan selalu menjadi pertimbangan karyawan saat bekerja. Oleh karena itu, setiap pimpinan dalam perusahaan harus menyadari bahwa keputusan yang diambil tidak hanya mempengaruhi perkembangan perusahaan, tetapi juga kehidupan karyawan. Apalagi karyawan Anda menginvestasikan banyak waktunya untuk bekerja, sehingga perusahaan harus bisa memberikan keputusan yang tepat mengenai jam kerja, gaji, cuti dan tunjangan mereka. Semua keputusan tersebut akan mempengaruhi kepercayaan karyawan dalam perusahaan. Mereka berpikir bahwa perusahaan juga memperhatikan kehidupan mereka di luar pekerjaan. 5. Fleksibilitas di Ruang KerjaMenjalankan perusahaan memang tidak mudah. Untuk mencapai target dan hasil yang diharapkan, perusahaan membutuhkan deadline dan jadwal yang ketat. Jangan biarkan keduanya menghilangkan fleksibilitas saat bekerja, karena karyawan Anda pasti membutuhkannya. Mereka juga butuh waktu untuk mencari inspirasi dan ide kreatif agar bisa produktif. Tidak gampang memberikan fleksibilitas kepada karyawan. Oleh karena itu dibutuhkan kepercayaan. Perusahaan harus percaya kepada talent yang mampu menyelesaikan tugasnya tepat waktu, dengan memberikan mereka jadwal yang lebih lowong dan kesempatan bekerja di rumah. Niscaya, karyawan akan menghargai perusahaan dan semakin betah untuk berkarya di lingkungan kerja Anda. 6. Apresiasi dan Pengembangan PotensiApresiasi dan pengakuan merupakan hal paling krusial dalam faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karyawan Anda pasti membutuhkan apresiasi. Berikanlah penghargaan atas kinerja yang telah mereka dedikasikan untuk perusahaan Anda. Bila ada karyawan yang belum berprestasi, berikan kritik yang membangun dan semangati mereka. Hal ini akan membuat karyawan lebih terpacu untuk meningkatkan performa kerjanya. Sampaikan juga tujuan atau goal yang ingin dicapai oleh perusahaan dan karyawan Anda, sehingga mereka memiliki alasan untuk mengembangkan diri. Tak hanya itu, Anda juga harus memberikan karyawan Anda ruang untuk mengembangkan potensi mereka. Bantulah mereka dalam membuat career path agar karyawan lebih semangat dan mampu bekerja lebih optimal untuk perusahaan Anda. Baca Juga: Ragam Contoh Reward untuk Karyawan di Perusahaan Itulah enam faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja di perusahaan Anda. Setelah membaca artikel, Anda bisa menilai kembali apakah keenam faktor tersebut sudah terpenuhi. Bila belum, jangan khawatir. Anda masih bisa memperbaiki faktor-faktor di atas sehingga lingkungan kerja bisa lebih kondusif. Bila ingin memperbaiki atau meningkatkan faktor apresiasi di lingkungan kerja, Anda bisa memberikan Sodexo ePass kepada karyawan yang berprestasi. Karyawan Anda pasti akan menerimanya dengan senang hati, karena ePass ini bisa memberikan mereka kebebasan untuk memilih hadiah yang diinginkan. Sodexo juga bisa membantu Anda agar ePass ini dibuat secara spesial untuk mereka. Sumber gambar: pixabay.com
9 Hal yang Harus diperhatikan Saat Memilih Pekerjaan
Ketika anda melamar kerja ke sebuah perusahaan kemudian anda diterima pasti anda akan merasa senang dan mulai bekerja dengan sungguh-sungguh di perusahaan tersebut. Tapi, apakah anda yakin bahwa pekerjaan anda itu cocok dengan karakter dan sikap anda. Memilih pekerjaan yang tepat itu sulit, anda bisa merasa bahwa pekerjaan ini cocok untuk anda tapi begitu tidak layak di hati orang lain atau sebaliknya. Terdapat banyak sekali faktor atau aspek yang menentukan apakah pekerjaan itu terasa cocok untuk anda atau tidak. Di sini saya akan membagikan sebagian aspek atau faktor penting dalam memilih pekerjaan yang tepat. 1. Minat dan bakat Jangan pikirkan pendidikan anda, karena aspek pekerjaan dimiliki oleh minat dan bakat. Banyak orang yang sudah lulus kuliah dan meraih karir tinggi di luar bidang pendidikannya. Bekerja di bidang yang anda minati dan sesuai dengan bakat kemampuan anda, hal itu membuat anda bekerja dengan sepenuh hati tanpa memikirkan hal negatif terkait pekerjaan anda. Faktor kemampuan atau bakat tidak bisa disingkirkan dari dunia pekerjaan, apalagi dalam memilih pekerjaan yang tepat untuk diri anda. Jika anda memiliki keinginan besar terhadap sebuah pekerjaan tapi tidak sesuai dengan kemampuan diri anda, sebaiknya buang jauh-jauh khayalan seperti itu karena tidak cocok dengan bakat anda. 2. Level perusahaan yang sesuai Bekerja di sebuah perusahaan besar dan berkelas tentu akan terasa berbeda karena nilai prestisius bekerja di gedung megah pasti akan berbeda. Apalagi jika perusahaan tersebut merupakan bagian dari perusahaan terbaik dunia saat ini. Fasilitas yang dimiliki perusahaan tersebut juga sangat megah, sangat jauh berbeda jika dibandingkan dengan perusahaan kecil, dari mulai tunjangan dan juga gaji bulanan. Ketika anda mulai keluar dari perusahaan tersebut dan memulai sebuah tantangan hidup baru, pihak perusahaan pasti akan melihat dimana anda bekerja sebelumnya. 3. Kesempatan mulai berkembang Kesempatan juga merupakan aspek penting dalam memilih pekerjaan dalam hidup. Jabatan tidak selalu berujung pada uang dan pendapatan, tapi akan berhubungan dengan rasa aktualisasi diri yang dimiliki semua orang. Saat mencari pekerjaan, lihat dulu aspek kesempatan yang dimiliki perusahaan tersebut untuk karyawannya. Apakah membuka kesempatan lebar tanpa perbedaan? atau yang bisa naik jabatan hanya orang yang dekat dengan atasan. Anda juga bisa melihat kualitas perusahaan dari strukur organisasi perusahaan yang ada. Anda bisa melihat di mana anda saat ini dan bagaimana perusahaan memberi peluang perkembangan karir pada karyawannya. 4. Rekan Kerja anda Tempat kerja merupakan 'rumah kedua' dari seluruh aktivitas anda, anda akan berada di tempat kerja selama 8-9 jam, belum juga waktu berangkat dari rumah ke tempat kerja. Usahakan anda harus memiliki rekan kerja yang menyenangkan. Anda harus nengajak berdiskusi dan bercanda dengan rekan kerja anda agar membuat hati anda senang dan merasa nyaman saat bekerja. Tapi apabila anda mendapatkan rekan kerja yang menyebalkan, memikirkan diri sendiri, tidak bisa diajak serius ataupun bercanda. hal itu akan membuat anda tidak nyaman dengan pekerjaan. 5. Lingkungan kerja Lingkungan juga termasuk aspek penting dalam memilih pekerjaan. Jika anda senang bekerja di luar ruangan tapi anda harus bekerja di dalam ruangan yang gerah hal itu akan membuat anda tersiksa. Atau sebaliknya, orang lebih senang bekerja di dalam ruangan tapi dirinya harua bekerja di luar ruangan. Oleh karena itu, ketika anda memilih pekerjaan harus sesuaikan dengan hati anda supaya merasa nyaman saat bekerja. Jika anda ingin bekerja di perusahaan dengan iming-iming gaji besar, tapi tidak sesuai dengan hati anda pasti anda tidak akan bertahan lama bekerja di perusahaan tersebut. Perhatikan juga aturan pada perusahaan, apakah anda bisa mematuhi aturannya atau tidak, jika tidak lebih baik cari pekerjaan lain yang sesuai dengan lingkungan anda. 6. Manajemen perusahaan Jika anda sudah mulai bekerja di perusajaan pasti akan akan merasakan kinerja dari manajemen perusahaan tersebut. Perusahaan yang dikelola oleh manajemen yang handal pasti akan memiliki output yang bagus, tapi sebaliknya jika perusahaan dikelola dengan buruk pasti akan hancur. Contoh kinerja manajemen yang buruk adalah tata keuangan yang tidak transparan, seperti telat pembayaran saat hari gaji karyawan. Jika anda bekerja di perusahaan itu sebaiknya cari yang lebih baik. 7. Kestabilan pekerjaan Anda juga harus memperhatikan bagaimana kestabilan pekerjaan di perusahaan tersebut, perusahaan banyak membuka lowongan kerja tapi kestabilan kerja belum dipastikan. Pada jaman now ini pasti banyak pekerjaan dengan gaji yang tinggi, tapi anda juga harus pastikan apakah perusahaan tersebut mempunyai sustainability yang tinggi. Cari perusahaan yang sudah terbukti bisa bertahan lama walaupun dengan gaji kecil, tapi seiring dengan kerja anda yang ulet dan anda akan dinaikkan jabatan, gaji anda pun akan ikut naik juga. 8. Gaji sesuai kebutuhan Gaji merupakan aspek penting dari dunia kerja, untuk apa kita kerja kalo tidak digaji ya kan. Ada juga seorang yang rela bertahan di perusahaan yang kurang nyaman karena gaji yang menggoda. Carilah pekerjaan yang membuat anda merasa nyaman saat bekerja, gaji yang besar itu hanya bonus yang penting adalah kesenangan hati saat menjalani pekerjaan anda. Jadikanlah pekerjaan anda untuk mengembangkan karir dan kemampuan anda. Jika gaji anda sudah mencukupi kemudian anda menabungkan sebagian gaji anda untuk kebutuhan lain maka itu termasuk gaji yang memuaskan. 9. Mengangkat diri anda Pekerjaan yang tepat adalah pekerjaan yang bisa mengangkat harkat martabat diri anda kepada orang-orang. Hal ini tidak bisa didapat dari setiap pekerjaan, rasa bangga tidak hanya pada pangkat, jabatan ataupun gaji yang tinggi. pekerjaan yang mengangkat diri anda adalah jenis pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan anda dan merasa senang saat menjalaninya. Intinya, jika anda merasa senang dan bahagia ketika bekerja di perusahaan maka itulah pekerjaan yang tepat untuk anda. BACA JUGA: Inilah 6 dampak negatif berpikir terlalu keras 8 cara menghilangkan malas dalam sehari |
Faktor faktor apa sajakah yang perlu diperhatikan dalam memilih pekerjaan
Pos Terkait
Copyright © 2024 berikutyang Inc.
