Apa itu Officer Development program General adalah?

Merdeka.com - Program ODP atau Office Development Program adalah program yang dilaksanakan oleh perusahaan untuk menjaring para karyawan baru. Secara umum, program ODP biasanya banyak dilaksanakan oleh perusahaan perbankan. Namun, perusahaan yang bergerak di bidang lain juga ada yang melaksanakannya.

Program ODP adalah program perekrutan karyawan di level officer. Di sini, para peserta program akan diproyeksikan untuk mengisi posisi sebagai pimpinan atau manajerial di perusahaan tersebut. Program ODP pada dasarnya hampir sama dengan program Manajemen Trainee (MT).

Saat menjalani program ODP, Anda akan mendapatkan materi pembelajaran untuk mempersiapkan diri saat terjun ke dunia kerja sekaligus mendapat bayaran atau gaji. Program ODP tentu memiliki sistem pelatihannya tersendiri dan disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

Tujuan program ini adalah untuk menciptakan pekerja yang kompeten. Maka para peserta pastinya akan diberi ilmu dan pengetahuan yang akan bermanfaat saat peserta tersebut menjadi karyawan atau officer dari perusahaan penyelenggara. Berikut penjelasan selengkapnya mengenai program ODP yang menarik diketahui.

2 dari 3 halaman

Sistem Pelatihan Program ODP

Sistem pelatihan ODP memiliki tiga tahapan yakni in class training, on the job training, dan evaluasi lapangan. Dalam pelaksanaannya, peserta yang lulus adalah peserta yang mampu melewati semua tahapan ini dengan dengan hasil berupa nilai yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Mengingat tidak sedikit biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk penyelenggaraan pelatihan ODP, maka biasanya perusahaan akan sangat berharap agar minimal input setara dengan output bahkan melebihinya. Pelaksanaan program ODP haruslah dilakukan dengan efektif agar tujuan dari pelaksanaan program ini dapat tercapai.

Efektivitas sebuah pelatihan dapat terlihat dari evaluasi akhirnya. Terkait dengan hal tersebut, L. Kirkpatrick (1998) dalam publikasi ui.ac.id menyatakan bahwa evaluasi suatu training adalah bagian yang terpisahkan dari training itu sendiri, dan bahwa evaluasi tersebut merupakan kegiatan yang harus dilakukan agar training secara keseluruhan dapat berlangsung secara efektif.

Berikut penjelasan selengkapnya mengenai 3 sistem pelatihan program ODP;

3 dari 3 halaman

1. In Class Training

Sistem in class training atau yang juga sering disebut sistem classical adalah saat di mana para peserta program ODP akan mendapatkan pelatihan mengenai pengetahuan dasar yang dilakukan di dalam kelas.

Pada tahapan ini, peserta akan belajar materi mengenai pengenalan profil perusahaan, visi misi perusahaan, hingga pelatihan manajerial lainnya. Terdapat pula perusahaan yang menyertakan kegiatan role play sebagai bagian dari pendalaman materi yang diberikan.

2. On Job Training

Sistem pelatihan on job training adalah sistem selanjutnya setelah para peserta lolos dari tahap in class training. Sesuai namanya, dalam tahapan sistem on job training para peserta akan mendapat pekerjaan yang harus dikerjakan secara langsung.

Pekerjaan-pekerjaan yang diberikan akan berada di seputar hal-hal yang akan mereka hadapi saat sudah menjadi karyawan tetap. Pada fase ini, para peserta program akan berhadapan dan berinteraksi langsung dengan para senior dan juga pemimpin perusahaan.

Sistem on job training adalah fase yang sangat bermanfaat bagi para calon karyawan untuk menunjukkan potensi diri sekaligus membaur dan mengakrabkan diri dengan kultur perusahaan.

3. Evaluasi Lapangan

Sistem ketiga yakni evaluasi lapangan, biasanya akan diberikan oleh perusahaan berdasarkan hasil dari in class training dan on job training yang telah dilaksanakan oleh para peserta. Evaluasi ini akan menentukan apakah peserta program ODP lolos atau tidak untuk menjadi karyawan di perusahaan yang bersangkutan.

Baca juga:
Lebih dari 6.000 Orang Berebut Kerja di RSUD Krian, Ini Sejumlah Faktanya
Temui Wapres, Wantimpres Beri Saran Soal IKN hingga Pengembangan UMKM
Ada Peluang Bekerja Di Luar Negeri, Menaker Ida Dukung Tukang Bangunan Tersertifikasi
Indeks Pembangunan Manusia Indonesia Duduki Peringkat 107 dari 189 Negara

Tentang Bank Mandiri

Bank Mandiri merupakan bank BUMN yang memiliki lebih dari 2.400 cabang yang tersebar di berbagai daerah. Bank Mandiri masuk dalam daftar salah satu bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pinjaman, dan simpanan. Prestasi yang pernah diraih Bank Mandiri adalah bank terbaik di ASEAN pada tahun 2020.

Yang akan kamu lakukan

Peserta officer development program akan mengikuti pelatihan-pelatihan profesional bersama mentor handal. Kamau juga akan bekerja langsung di berbagai divisi untuk mempelajari banyak hal.

Training, pengembangan diri & rotasi

Pada program ini, perusahaan mempersiapkan kandidat untuk posisi leader di berbagai divisi di Mandiri. Dengan mengikuti program ini, kamu akan dilatih oleh para bankir, profesional, dan leader yang sangat berpengalaman dalam berbagai aspek perbankan dan kepemimpinan. Program ini di mulai dengan pelatihan di kelas yang intensif diikuti dengan pelatihan di tempat kerja dan rotasi di berbagai bagian Bank. Selain mengikuti berbagai pelatihan yang komprehensif, kamu juga akan dilatih oleh talenta terbaik bank yang akan membantu dalam mencapai potensi maksimal serta memiliki pemahaman yang lebih baik tentang potensi diri. Kamu juga akan mendapatkan akses menjadi leader dan bekerja sama dengan manajer senior dalam proyek yang akan mengembangkan keterampilan kritis.

Kompensasi & benefit

Peserta Officer Development Program di Bank Mandiri akan mendapatkan gaji bulanan yaitu sekitar Rp6.000.000,00 hingga Rp7.000.000,00. Perusahaan juga akan memberikan tunjangan berupa tunjangan anak, tunjangan kesehatan, tunjangan dana pensiun, bonus tahunan dan tunjangan kinerja.

Jenjang karir

Bank Mandiri memberikan kesempatan yang luas kepada peserta Officer Development Program. Setelah lulus, kamu akan ditempatkan baik di kantor cabang maupun pusat di seluruh wilayah Indonesia. Kamu juga berkesempatan untuk menjadi staf bahkan leader di unit kerja Bank Mandiri.

Work life balance

Kehidupan karier karyawan di Bank Mandiri cukup seimbang dengan kehidupan sosial dan pribadinya. Mereka menjalani jam kerja kantor seperti pada umumnya yakni 8 jam kerja. Meskipun demikian, di waktu dan momen tertentu, tidak menutup kemungkinan dibutuhkan untuk kerja lembur. 

Kultur kerja

Bank Mandiri menerapkan prinsip AKHLAK yang meliputi Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Lima prinsip tersebut memiliki makna memegang teguh kepercayaan yang diberikan, terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, saling peduli dan menghargai perbedaan,  berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, adaptif terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan, serta membangun kerjasama yang strategis. Lingkungan kerja di Bank Mandiri juga nyaman dan kondusif sehingga karyawan bisa fokus bekerja.

Tentang kamu

Untuk mengikuti program ini, kamu perlu memenuhi persyaratan berikut:

• Lulusan S1 dan S2 dari universitas dalam maupun luar negeri dari jurusan yang relevan
• Untuk S1 IPK 3.00 dan S2 3.20
• Usia maksimal untuk pelamar S1 yaitu 25 tahun dan S2 maksimal 27 tahun
• Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
• Bersedia untuk tidak menikah selama program berlangsung
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Cara melamar

Untuk sementara, lowongan Officer Development Program - General di Bank Mandiri belum dibuka kembali. Namun jangan khawatir, agar tidak ketinggalan informasi, kamu hanya perlu klik pada bagian "Pre-Register". Setelah itu, isi data yang diminta. Melalui email, Tim Prosple akan menginformasikan kepada kamu jika lowongan telah dibuka kembali agar kamu bisa melamar lebih awal.

Selagi menunggu lowongan dibuka, upgrade dirimu dengan memperdalam kemampuan Bahasa Inggris karena sangat diperlukan untuk mengikuti program ini.

Apa itu Officer Development General?

Apakah Officer Development program digaji?

Apa pekerjaan development program?

Berapa gaji Officer Development program?