Strategi apa saja yang mungkin dapat dilakukan dalam menanggulangi kendala perubahan organisasi?

Aanya ksnjangan gnras

Ksnjangan gnras mnja hambaan yang cukup sul an anangan rsnr bag banyak prusahaan skarang n, mngrng lonjakan jumlah naga krja ar gnras mlnal. Kmajuan knolog brampak sgnfkan paa pola pkr an cara krja gnras mlnal, rmasuk mncrna buaya organsas prusahaan. Lag-lag sn krlbaan Dvs SDM prlukan skal, unuk apa mnjmbaan anara lngkungan prusahaan ngan gnras mlnal agar prmasalahan yang mbul apa raas.

Pran Dvs SDM alam mngaas hambaan 

Tlah snggung aas bahwa Dvs SDM mmgang pranan pnng alam mngaas masalah komunkas an ksnjangan gnras. Sayangnya bbrapa kasus, Dvs SDM cnrung lbh pasf an bahkan mmlk masalah komunkas juga. Unuk mnghnar rjanya hal spr u prusahaan Ana maka “Plahan an Srfkas Manajmn Sumbr Daya Manusa” ar ACT Consulng sanga rkomnaskan unuk mnngkakan kcakapan Dvs SDM.

Prusahaan hnaknya ak aba mngna pnngkaan kompns Dvs SDM karna bukan hal yang muah unuk mrancang srag aau suau ssm yang apa mnja solus bag brbaga prmasalahan yang mbul ar kbragaman naga krja.

Suas panm yang saa n rja Inonsa, mnunu banyak organsas unuk mlakukan prubahan brbaga aspk bsns organsas. Msalnya saja prubahan ssm krja, ar aap muka scara langsung mnja kolaboras vrual yang lakukan mlalu brbaga plaform gal. Aaupun prcpaan galsas prusahaan yang mnsak para karyawan unuk ngan cpa mnguasa brbaga knolog baru. Tnunya prubahan-prubahan rsbu prlu lakukan olh organsas unuk apa ap brahan ngah suas panm. Akan ap, prubahan yang rja scara cpa an masf, slan bsa mmbrkan ampak posf paa prkmbangan bsns prusahaan, ss lan juga apa mmunculkan ampak ngaf bag karyawan, mana mrka mrasa llah an ak lag rmovas unuk mlakukan prubahan rsbu. Hal n alam una human rsourc, knal ngan slah chang fagu, yau kllahan yang alam olh karyawan karna banyaknya prubahan yang rja alam organsas.

Hal-hal apa saja yang apa jakan nkaor aanya chang fagu alam organsas?

Mnurunnya ngka ngagmn karyawan, yang srngkal ku ngan munculnya skap apas.Mnngkanya jumlah karyawan yang mngalam srs krja aaupun burn ou, karnakan loa krja yang mnngka an juga banyaknya anggung jawab baru yang harus mrka jalankan.Smakn banyaknya kluhan yang sampakan olh karyawan rka ngan pkrjaan mrka.Munculnya brbaga rspon ngaf ar karyawan rka ngan prubahan yang lakukan organsas, msalnya saja rssns, aau pun skap skps rhaap ksukssan srag baru yang sampakan olh pmmpn.

Aapun kakmampuan organsas unuk mnganspas munculnya chang fagu paa karyawan apa mmpngaruh proukvas an juga prkmbangan bsns masa yang akan aang. Olh karna u, prlu car srag yang pa unuk apa mngaas prmasalahan n.

Brasarkan surv Th Laws of Aracon yang lakukan olh JobSr paa 9.800 pncar krja akhr ahun 2019 yang lalu, slan sosok pmmpn, kolga aau man krja, an juga buaya prusahaan, mnja ua fakor pnng yang juga mmpngaruh kpuusan para pncar krja unuk brgabung alam suau organsas. D ss lan, buaya krja yang posf, sra kolga yang suporf, juga mnja lmn pnng bag organsas unuk rhnar ar ampak ngaf yang mungkn munculkan olh chang fagu. Mar ka plajar lbh lanju apa saja nsghs yang bsa plajar ar hasl surv rsbu.

Jka kakan ngan suas prubahan yang rja organsas, maka bbrapa nsghs yang bsa apakan ar hasl surv rsbu aalah:

Buaya krja yang profsonal mnja hal yang mnasar, mana sap karyawan mmaham bul apa yang mnja pran an anggung jawabnya, sra bsa branggung jawab aas ugas-ugas yang brkan kpaanya. Akan ap, buaya krja yang profsonal saja ak cukup alam suas prubahan. Organsas juga prlu mncpakan buaya krja yang kolaboraf, mana sluruh phak rlba akf alam mncapa ujuan prubahan. Aanya ksamaan vs an ms, sra shar goals yang paham olh sluruh phak mnja salah sau cara unuk bsa mncpakan buaya krja yang kolaboraf. Dngan mkan, karyawan bsa mlha bahwa prubahan n ak hanya mnja anggung jawab mrka smaa, ap juga para pmmpn an mrka yang uuk Manajmn.Dalam suas prubahan, prlu aanya kjlasan arah an ujuan ar organsas. Salah sau hal yang prlu lakukan aalah mmbua proras prubahan yang akan rapkan organsas. Aanya proras n akan mmbua pross prubahan mnja lbh rarah an rsrukur. D ss lan, n juga apa mnganspas munculnya chang fagu karnakan kurang fokusnya srag prubahan yang rapkan olh organsas.Komunkas yang ransparan alam organsas apa mnganspas munculnya chang fagu paa karyawan. Aapun hal yang prlu mnja fokus saa mngkomunkaskan nsaf prubahan bukanlah skaar apa yang prlu lakukan, ap mngapa prubahan rsbu harus lakukan. Hal n bsa mmbanu karyawan unuk mmaham sns of urgncy an mporanc ar prubahan yang lakukan an bsa lbh mmovas mrka unuk mau mlakukan prubahan rsbu.

Brku aalah bbrapa nsgh yang bsa plajar ar hasl surv rsbu, rka ngan rlas anar kolga krja alam suas prubahan:

Sjalan ngan hasl surv rka buaya krja, alam suas prubahan, rkan krja yang mampu mnunjukkan skap suporf rhaap m an juga mau rlba akf alam pross krja m, apa mmbua pross mplmnas prubahan organsas mnja lbh fsn an fkf. D ss lan, rkan krja yang brornas kolaboraf pun apa mmbanu rcpanya suasana krja yang lbh posf an mnynangkan, shngga apa mmbanu mnjaga movas karyawan alam mnjalankan pkrjaan shar-har.Salah sau hal yang prlu anspas agar ak rja chang fagu aalah mncpakan suasana krja yang konusf bag sluruh karyawan. Olh sbab u, kbraaan kolga aau rkan krja yang mmlk pmkran an skap posf alam mnghaap prubahan mnja salah sau fakor pnng unuk apa mncpakan suasana krja yang lbh nyaman bag sluruh karyawan. Hal n karnakan mrka apa mmbrkan pngaruh yang bak bag karyawan lannya, shngga brsama-sama sluruh organsas pun bsa brgrak mnuju prubahan yang argkan.Kpulan an kngnan unuk salng mmbanu anar anggoa m mnja salah fakor yang juga apa mnukung fsns ar mplmnas prubahan. Rkan krja yang ak hanya mmnngkan ugasnya, ap juga mau mmbanu anggoa m lannya unuk bsa mnylsakan ugasnya ngan bak, apa mmbua bban krja m rasa lbh rngan an juga mmbua anggoa m mrasa mnapakan ukungan unuk bsa mnghaap suas yang aa.

Brasarkan pmaparan rsbu, apa smpulkan bahwa aanya kohvsas m mnja salah sau fakor pnng yang bsa mmbanu organsas unuk mnganspas munculnya chang fagu. Pross kolaboras yang posf, ak hanya ngan rkan sau m, ap juga ngan aasan, an rkan anar vs, mnja kunc organsas unuk apa mncapa arg prubahan yang suah nukan. D ss lan, organsas pun prlu unuk mnnukan proras an srag prubahan yang lbh rsrukur, sbaga pgangan brsama. Unuk apa mnunjang u smua, slama masa panm brlangsung, Daly Manng scara nnsf bkrjasama ngan banyak organsas unuk mnganspas an

mngaas chang fagu n. Pnngkaan kualas kpmmpnan popl managr mnja kunc an HR juga mmlk pranan yang pnng unuk bsa mncpakan lngkungan krja yang apa mnukung fsns an fkvas pross kolaboras m.

Scara lbh rprnc, bbrapa hal yang apa lakukan aalah:

Mmprsapkan para pmmpn agar bsa mnjalankan prannya sbaga popl managr ngan sbak mungkn, ruama rka ngan ksapan mrka alam mmmpn suas prubahan.Mnja busnss parnr bag para pmmpn an juga manajmn, ngan mmbrkan masukan-masukan rka ngan hal-hal yang prlu lakukan unuk bsa mngopmalkan mplmnas prubahan organsas, ruama yang rka ngan aln managmn an juga buaya krja prusahaan.Mngaakan program-program yang apa mmbanu karyawan unuk mnjaga wll-bng mrka, shngga apa mnhnar srs krja an burn ou, yang mnja karakrsk ar chang fagu.Mmbrkan plahan kpaa karyawan yang apa mmbanu mrka unuk apa mncpakan pross kolaboras yang lbh posf, msalnya saja hgh mpac communcaon, bcomng h +1 profssonal n collaboraon, nhancng rus n vrual collaboraon.

Unuk lbh mmaham nsghs mngna hal-hal yang paparkan alam arkl n, Ana apa mmplajar scara lbh al aa-aa surv Th Laws of Aracon paa sus wb JobSr Inonsa. Smnara u, unuk rfrns rka program-program vrual workshop yang apa mmbanu mnngkakan fsns an fkvas pross kolaboras m, apa lha paa sus wb Daly Manng.

C srag apa saja yang mungkn apa lakukan alam mnanggulang knala prubahan organsas?

Srag apa saja yang apa paka unuk mnghaap prubahan alam organsas?

4 Apa saja yang harus lakukan olh sbuah organsas kka ngn mmbua sbuah prubahan aaupun pngmbangan?

Langkah langkah srag yang gunakan alam pngmbangan organsas?