 Loading Preview Show
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.
Setiap hari, para pekerja di Indonesia bisa bekerja antara 8-9 jam dengan lingkungan yang menuntut produktivitas, kreativitas, hingga kestabilan emosi. Biasanya hal ini dialami oleh bisnis kecil, menengah, hingga perusahaan yang lebih besar sekali pun. Di era digital sekarang ini, setiap pebisnis pasti ingin menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan hal itu bisa diwujudkan dengan beragam cara, diantaranya: Merayakan momen spesial Meski terkesan sepele, merayakan momen spesial dari setiap individu yang ada di lingkungan kerja, secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitasnya. Dengan pemberian perhatian yang cukup, karyawan yang bersangkutan bisa teralihkan sejenak dari aktivitas padat yang dimiliki dan terkadang metode ini bisa memberi gagasan kreatif yang berguna dalam mengembangkan bisnis Anda. Kantor yang nyaman dan sehat Ada cara lain yang dipercaya mampu meningkatkan kesehatan dan produktivitas para karyawan Anda di tempat kerja. Cara ini cukup sederhana, yaitu dengan menerapkan gaya hidup sehat yang berhubungan dengan sanitasi ruangan, pencahayaan, peletakkan furnitur, dan pengaturan akses karyawan. Dengan suasana yang nyaman dan kondusif, karyawan Anda tidak akan mudah merasa stres dan tertekan dengan pekerjaan sehari-hari. Sebaliknya, mereka akan mulai mencari ide atau inovasi yang berguna dalam mempertahanan kondisi yang sudah ada. Fleksibilitas waktu Meski tidak bisa semua pelaku bisnis bisa menerapkannya, Anda bisa mencoba gaya out of the box dengan membiarkan karyawan Anda memilih satu hari dimana dirinya bisa beraktivitas diluar kantor untuk meningkatkan perolehan inspirasi yang berguna untuk inovasi bisnis Anda. dengan bekerja di suasana yang baru, terkadang seorang karyawan yang sebelumnya mengalami stress psikis bisa kembali menemukan passion yang dikejarnya selama bekerja. Komunikasi yang baik Manusia adalah makhluk sosial yang membutuhkan komunikasi untuk mengemukakan pendapat dan memperoleh solusi dari masalah yang dimilikinya. Oleh karena itu, komunikasi dua arah sangat penting dibangun untuk menciptakan atmosfer kerja yang baik. Anda bisa menjadi sosok yang memfasilitasi ide, keluhan, saran, maupun pertanyaan yang dikemukakan oleh rekan kerja dan memberi solusi terbaik untuk setiap masalah yang terjadi. Membangun tim yang solid Dalam dunia bisnis, umumnya seseorang harus mampu bekerja sendiri maupun bekerja tim dan dalam sebuah tim, setiap individu yang tergabung didalamnya pastilah memiliki poin kekuatan masing-masing yang tidak bisa diabaikan begitu saja. Ketika Anda memiliki tim yang terdiri dari beragam karakter dan ingin menjadikannya sebagai tim yang solid, bangun keberanian dan semangat orang-orang didalamnya dengan melakukan beberapa hal, seperti makan bersama, mengadakan event bersama dalam rangka mempererat komunikasi antar individu, membagi hobi, dan berbagi saran. Fasilitas lengkap Untuk menjamin kinerja dari waktu ke waktu, akan lebih baik jika Anda juga memperhitungkan masalah pemeliharaan sarana dan prasarana yang ada di perusahaan, termasuk hardware dan software yang digunakan di dalam perusahaan. Nah, Microsoft Office 365 memberikan solusi bagi kinerja perusahaan Anda agar lebih produktif dengan memberikan kemudahan bagi karyawan. Office 365 menghadirkan aplikasi Office terbaru yang lengkap dan dapat diakses kapan dan di mana saja. Dengan aplikasi yang termasuk dalam bundling Office 365, Anda dan karyawan Anda bisa saling berbagi data dan dokumen hanya dengan satu kali klik, tidak perlu saling bertemu, dan pekerjaan bisa tetap diselesaikan meski Anda atau karyawan Anda sedang di luar kota. Anda pun bisa mengadakan rapat dengan para karyawan tanpa harus duduk bersama di ruang rapat yang membosankan, rapat bisa dilakukan dengan cara konferensionline, memanfaatkan penyimpanan berbasis cloud yaitu OneDrive untuk saling berbagi data, dan semuanya bisa dilakukan di mana saja dan kapan saja. Jalani bisnis dengan tepat dan coba Office 365 di sini! Sumber : Microsoft, 2017 Terbit pada Selasa, 10 Nopember 2015
Tumbuhnya sebuah perusahaan yang berorientasi pada pelayanan maupun profit harus didukung oleh lingkungan kerja yang baik. Pengertian lingkungan kerja yang baik adalah situasi dan suasana kerja yang kondusif dan nyaman. Lingkungan kerja yang dimaksud, meliputi komunikasi antara atasan dan bawahan, teamworking, networking, reward and punishment, time schedule kegiatan yang tertata, dan hubungan perusahaan dengan external stakeholder. Perusahaan yang berkecimpung di media sosial besutan Mark Zuckerberg adalah salah satu contoh nyata perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang kondusif. Perusahaan ini memberikan keleluasaan bagi karyawannya untuk mengenakan baju kerja formal atau non formal. Perusahaan internet multinasional ini lebih mengedepankan kreatifitas tinggi dan ide yang berkualitas dibandingkan hanya menyorot pada penampilan karyawannya. Perusahaan yang bermarkas di Amerika Serikat ini dalam menempatkan karyawannya mengikuti kaidah the right man on the right place. Bagi perusahaan skala menengah ke atas di belahan dunia manapun, contoh di atas bisa dijadikan wawasan sekaligus inspirasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk para karyawannya. Sudah bukan masanya lagi perusahaan melihat prestasi dari sisi simbolik semata, seperti cara berpakaian, jumlah absensi, bekerja hanya berdasarkan rutinitas, mengandalkan konsultan untuk menyelesaikan pekerjaan perusahaan serta ketidakterbukaan dalam pemberian reward and punishment. Kini waktunya produktivitas kerja dan ide-ide konstruktif dari karyawan masuk dalam kriteria penilaian karyawan. Di era digital saat ini, perusahaan melakukan tata kelola manajemen dengan caranya masing-masing. Namun secara umum, terdapat dua cara, yakni perusahaan yang berorientasi pada proses dan perusahaan yang berorientasi pada hasil. Perusahaan yang berorientasi pada proses melihat bahwa segala sesuatu yang dilakukan oleh atasan dan bawahan harus melewati beberapa tahapan mulai dari perencanaan, implementasi, dan evaluasi. Hal ini dilakukan untuk memberikan pembelajaran, kesadaran kolektif, dan kematangan organisasional bahwa atasan dan bawahan harus saling bersinergi, yakni ikut berjuang bersama dalam membangun perusahaan. Kontras dengan perusahaan yang berorientasi pada hasil. Perusahaan kategori ini menuntut bahwa target perusahaan harus terpenuhi bagaimanapun caranya. Karyawan diberi tekanan yang tinggi untuk mencapai target, tetapi tanpa didukung oleh fasilitas perusahaan yang memadai. Akibatnya, ketidaknyamanan akan mewarnai lingkungan kerja sehari-hari ditambah dengan target yang sulit tercapai. Masih tetap bertahan dengan lingkungan kerja yang biasa saja? Atau siap berbenah menciptakan lingkungan kerja yang kondusif? Pilihan ada di tangan kita. (Okta PI_Budidaya, VER_Corcom) Tak dapat dipungkiri lagi jika kondisi lingkungan kerja yang nyaman, dan kondusif menjadi incaran penting bagi sebagian karyawan. Pasalnya, hal ini akan memengaruhi suasana hati, semangat, dan kinerja. Suasana yang suram dapat membuat karyawan merasa tidak nyaman, stres, dan kurang produktif. Itulah sebabnya menciptakan lingkungan yang nyaman sangat penting bagi keberhasilan perusahaanmu secara keseluruhan. Berikut cara membuat lingkungan kerja menjadi lebih nyaman, 1. Pastikan kamu merekrut karyawan dengan kepribadian positif
Salah satu hal yang dapat memengaruhi lingkungan kerja adalah kualitas dan kepribadian karyawan. Oleh karena itu, selain mengutamakan kemampuan, ada baiknya juga lebih menggali kepribadian kandidat karyawan pada saat sesi interview. Selain dengan menggali informasi saat interview, dan melakukan tes uji kemampuan, cobalah untuk memberikan tes kepribadian kepada kandidat tersebut. Misalnya saja dengan memberikan Tes MBTI. Dengan begini, kamu akan mengetahui apakah kandidat akan cocok berada di dalam perusahaanmu. Baca juga: 6 Cara menghadapi masalah di kantor agar tetap profesional 2. Ciptakan lingkungan kerja yang senang berbagi ide
Lingkungan kerja yang nyaman tidaklah hanya terpaku pada ruangan yang membuat nyaman atau prospek kerja yang menjamin. Tapi, juga suasana yang senang berbagi ide itulah yang justru akan mendorong produktivitas meningkat. Pasalnya, pada saat karyawan dapat berbagi ide dan saling menghargai ide setiap individu, maka akan tercipta suasana yang nyaman. 3. Beri dukungan dan tetapkan goals yang realistis
Jika kamu ingin membuat lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan produktivitas karyawan, maka buatlah harapan dan goals yang jelas serta realistis. Bantu pula mereka dengan memberi dukungan dan arahan yang jelas. Ketika karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka, mereka akan memiliki kesempatan untuk memberi kontribusi yang terbaik dan bangga terhadap apa yang mereka kerjakan. 4. Ciptakan community minded di tempat kerja
Berusahalah untuk mendorong orang agar saling menyapa. Kedengarannya sederhana tetapi sebenarnya ini adalah cara yang luar biasa untuk membangun komunitas di tempat kerja dan mengakrabkan satu sama lain. Mulailah dengan membuat kebijakan untuk meminta eksekutif dan manajer memastikan meluangkan waktu untuk menyapa. Pahamilah bahwa mengubah kebiasaan dapat memperbaiki suasana kantor, dan membuatnya menjadi lebih nyaman. 5. Perhatikan pencahayaan kantor
Pencahayaan kantor juga termasuk hal yang penting diperhatikan jika kamu ingin menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Pencahayaan alami dari matahari misalnya, dapat meningkatkan mood karyawan, membuatnya lebih produktif, dan fokus dalam melakukan pekerjaan. Jika tidak memungkinkan untuk mendapatkan cahaya melalui jendela, cobalah untuk menggunakan lampu dengan nuasa biru. Pasalnya, lampu dengan pencahayaan seperti ini dipercaya meningkatkan rasa bahagia, dan mengurangi rasa lelah. 6. Berikan kebebasan untuk karyawan
Selain memerhatikan beberapa hal di atas, cara meningkatkan lingkungan kerja juga bisa dilakukan dengan lebih membebaskan karyawan dalam memilih tempat atau posisi mereka bekerja. Pasalnya, cara bekerja setiap orang dapat berbeda, dan hal ini dapat memengaruhi produktivitas seseorang. Selain membebaskan posisi bekerja, mengizinkan karyawan membawa hal yang ia suka, misalnya seperti tanaman, juga dapat membantu. Baca juga: 5 Strategi manajemen konflik perusahaan yang efektif dilakukan 7. Tingkatkan komunikasi
Nampak sepele, namun komunikasi dalam segala hal adalah hal yang penting. Begitu juga dalam meningkatkan suasana lingkungan kerja. Cobalah untuk mengajak karyawan untuk berbicara santai, dan hargai kerja keras mereka. Hal ini akan membuat karyawan merasa dihargai, dan nyaman bekerja di perusahaan. Selain itu, pastikan juga karyawan diberikan kesempatan untuk memberikan tanggapan atau penilaian terhadap atasan atau manejerial. 8. Menyediakan ruangan bermain
Sudah menjadi hal umum bagi perusahaan startup untuk dapat memiliki ruangan bermain. Baik dengan menyediakan meja tenis, meja billiard, playstation, hingga penyediaan bean bug untuk bekerja dengan posisi duduk yang lebih santai. Penyediaan area bermain ini akan bermanfaat untuk membuat karyawan refresh kembali setelah bekerja seharian. 9. Menyediakan peralatan kantor yang lengkap
Selain menyediakan ruang bermain bagi karyawan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman perusahaan juga harus menyediakan peralatan kantor yang lengkap. Contoh dari peralatan kantor yang lengkap ini seperti printer, perangkat komputer atau laptop, kamera, proyektor LCD, telepon, faksimili, mesin fotokopi dan sebagainya. Dengan peralatan kantor yang lengkap, karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan efisien dan tepat waktu. Kebiasaan kontraproduktif karena keterbatasan alat kantor tersebut bisa dihindari. Sehingga pekerjaan menjadi semakin cepat dan lancar untuk dikerjakan. 10. Menyediakan kamar yang tenang
Di luar ruang kerja karyawan, perusahaan juga sebaiknya menyediakan kamar tenang yang dapat difungsikan untuk mengambil tidur siang, beristirahat karena sakit atau sekadar mencari ketenangan. Lebih dari itu, penelitian menyebutkan bahwa tidur siang selama 30 menit dapat membantu meningkatkan energi karyawan lebih baik dari pada secangkir kopi. Dengan begitu tentunya karyawan menjadi lebih produktif, bukan? Baca juga: Yuk, terapkan 6 tips meningkatkan produktivitas kerja berikut! Itulah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan lingkungan kerja sehingga karyawan menjadi lebih nyaman dan produktif. Tidak sekadar membuat karyawan menjadi nyaman, ingatlah bahwa memerhatikan hal ini juga dapat membawa keuntungan bagi perusahaan. Semoga berhasil! Last update: 31 January 2021 Sumber:
|
Berikut keuntungan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif kreatif dan penuh inovatif kecuali
Pos Terkait
Copyright © 2024 berikutyang Inc.
