Show
Tata Kelola PerusahaanBab V Penanganan Benturan KepentinganBagikan :
Mengapa pemberian penghargaan pegawai dapat mempengaruhi kinerja pegawai?Pemberian reward atau hadiah oleh perusahaan kepada karyawan akan membuat karyawan merasa senang. Bahkan karyawan akan semakin termotivasi untuk melakukan pekerjaan secara lebih giat lagi. Dengan kata lain produktivitas karyawan akan semakin meningkat sehingga hasil kerja karyawan bsia lebih maksimal.
Mengapa penghargaan penting dalam proses pembelajaran bagi perubahan perilaku karyawan di dalam organisasi?Dengan adanya penghargaan yang baik diharapkan pegawai mampu meningkatkan kinerja serta lebih memiliki keinginan yang tinggi untuk unggul dalam melakukan pekerjaan dan memiliki kemampuan untuk berkompetisi sehingga tercapai keseimbangan antara tujuan pribadi dan organisasi.
Apakah sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai?Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan, penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, rotasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV.
Mengapa perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawannya?Pemberian penghargaan bagi karyawan merupakan suatu tanda apresiasi dari instansi atau perusahaan dan bertujuan untuk menaikkan motivasi karyawan lain untuk bisa berhasil juga, karena dengan adanya persaingan yang sehat, maka suasana kerja akan terasa lebih kompetitif dan produktif.
|