Kumpulan Soal dan Jawaban Materi Manajemen Sumber Daya Manusia
Jawaban:
 d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme b. Diskriminasi peluang kerja 2. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….a. Kesalahan pihak lainb. Adanya program jaminan sosial nasionalc. Belum adanya lowongan pekerjaan baru d. Makin banyaknya perusahaan asuransi 3. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….a. Management by Objectivesb. Management by subjectivesc. Behavioral Observation Scales/BOS d. Paired Comparison a. Management by Objectives 4. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….a. Sistem penghargaan ekstrinsikb. Sistem penghargaan intrinsikc. Sistem penghargaan subjektif d. Sistem penghargaan objektif a. Sistem penghargaan ekstrinsik 5. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawanb. Meningkatnya kinerja organisasic. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia d. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia 6. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….a. Rangkapb. Tradisionalc. Jaringan d. Lateral 7. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...a. Tugas manajer personaliab. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentuc. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu 8. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerjab. Biaya perekrutanc. Berhentinya proses produksi d. Pengangguran mesin produksi 9. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….a. Pengumuman lowongan pekerjaanb. Mengambil keputusan tentang sumber karyawanc. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan 10. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….a. Hubungan baik dengan manajerb. Etika karyawan selama di perusahaanc. Pengabdian kepada pejabat organisasi d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya c. Pengabdian kepada pejabat organisasi 11. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…a. 2 bulan Upahb. 6 bulan upahc. 7 bulan upah d. 1 tahun upah 12. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….a. Penggantian perumahanb. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainyac. Uang tolak d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru 13. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….a. Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaanb. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentuc. Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut d. Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan b. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu 14. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….a. Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompetenb. Sebagai dasar pengukuran kinerjac. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi d. Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing c. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi 15. Desain jabatan itu merupakan ….a. Strategi mencapai tujuan khususb. Informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebutc. Catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorangd. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu Jawaban: d. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu Selanjutnya: Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Bagian 2 Newer Posts Older Posts |
Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari
Pos Terkait
Copyright © 2024 berikutyang Inc.
