Kapan terakhir kali Anda berpikir tentang warna? Jika jawaban Anda, sudah lama tidak memikirkan warna; maka jawaban seharusnya adalah baru-baru ini. Dari memilih baju apa yang harus dikenakan di pagi hari hingga memilih barang-barang di rak supermarket, hingga mengecat dinding rumah baru, warna memainkan peran besar dalam keputusan kita – apakah kita sadar akan hal itu atau tidak. Warna memunculkan respons emosional yang unik pada orang. Nuansa tertentu sangat terkait dengan emosi atau ciri-ciri karakter sehingga nama mereka telah menjadi identik terhadap sifat atau karakter yang muncul oleh awrna tersebut – merah untuk marah, atau biru untuk kesedihan, misalnya. Dan seluruh disiplin psikologi didedikasikan untuk mempelajari efek warna pada bagaimana kita merasa dan berperilaku. Tetapi bagaimana warna diterjemahkan ke lingkungan kerja?
Ada banyak penelitian seputar pengaruh warna kantor pada kinerja kita dalam konteks profesional. Namun, itu adalah faktor yang sering diabaikan oleh kepala departemen dan manajer SDM, yang bisa berarti kesalahan pada lingkungan kerja dan karyawan tidak mencapai potensi penuh mereka di tempat kerja. Kami memutuskan untuk mempelajari sedikit lebih dalam teori untuk mengetahui karakteristik mana yang dirangsang oleh warna yang mana, dan oleh karena itu nuansa mana yang paling mungkin untuk meningkatkan produktivitas dalam berbagai jenis bisnis.
Warna di lingkungan kerja adalah salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi pikiran, suasana hati, dan perilaku orang-orang yang bekerja di sana. Penglihatan adalah panca indera yang utama, sehingga suasana ketika memasuki ruang kantor akan mengatur irama dan pengalaman orang sepanjang hari. Berjalan ke ruang yang cerah dan beragam warna secara visual merangsang otak dan produksi endorfin yang memperkuat perasaan kesejahteraan dan antusiasme untuk pekerjaan yang dihadapi.
Tetapi memasuki kantor yang monoton, suram atau gelap dapat menyebabkan pekerja secara psikologis menghubungkan tempat kerja mereka dengan perasaan bosan dan sumpek. Untuk alasan ini, sebaiknya tidak menggunakan palet warna yang sepenuhnya netral di ruang kerja, seperti yang banyak dianjurkan sebelum ini. Tetapi penggunaan warna harus dipertimbangkan dengan hati-hati dan mempertimbangkan sejumlah faktor.
Warna dapat meningkatkan produktivitas secara langsung atau dapat digunakan untuk meringankan masalah di kantor, yang kemudian secara tidak langsung meningkatkan produktivitas. Ini sangat tergantung pada a) jenis bisnis yang Anda jalani, dan b) ‘kepribadian’ dan masalah dalam tenaga kerja Anda saat ini. Dengan mengingat hal itu, apa teori di balik skema warna? Mari kita rinci satu persatu.
Putih
Putih adalah warna umum di banyak kantor. Dan sebagai warna cerah, putih memiliki beberapa hal baik yang ditawarkan. Pertama, putih menandakan kebersihan dan kemurnian. Lingkungan yang bersih terlihat hebat dan dapat mendorong Anda untuk bekerja dan memiliki pikiran yang mengalir bebas. Selain kemurnian, putih dapat menunjuk ke integritas. Dengan integritas yang menunjukkan ketulusan dan tidak adanya kejahatan seperti penipuan dan korupsi, putih dapat digunakan pada semua tempat kerja.
Putih juga menciptakan rasa ruang dan ini adalah salah satu alasan warnanya umum. Di ruang kecil, cat putih dapat membuat tempat itu terlihat lebih besar. Trik ini banyak dilakukan pada lorong dan koridor dengan dicat putih. Warna ini juga menggambarkan sebagai awal yang baru. Ini seperti membalik halaman baru dan kosong, siap untuk ditulis atau digambar.
Tapi warna putih, tidak semua positif. Pernahkah Anda memperhatikan bahwa rumah sakit menggunakan warna putih? Bahkan kamar mayat? Inilah alasan putih bisa menjadi pedang bermata dua. Di satu sisi, itu dapat mencerahkan dan menciptakan kesan lebih banyak ruang tetapi di sisi lain, itu bisa terbukti terlalu dingin. Hubungan dengan rumah sakit dan klinik menjadikan putih sebagai potensi bahaya bagi tempat kerja. Hal ini dapat menyebabkan Anda untuk mulai merasa sakit.
Kemurnian warna yang sangat besar berarti juga dapat memantulkan terlalu banyak cahaya ke mata Anda. Ini akan menyebabkan kelelahan mata, terutama jika Anda bekerja menggunakan komputer. Warna putih, menurut sebuah studi, tidak membantu kita untuk menjadi produktif dan orang banyak melakukan kesalahan saat bekerja di ruang putih. Untuk alasan ini, yang terbaik adalah menggunakan putih sebagai warna aksen dan bukan warna utama kantor Anda.
Putih Gading / Off-white
Dinding putih terlihat membosankan dan tidak menginspirasi. Namun, putih gading / off-white lebih lembut dan dapat mengubah tampilan kantor apa pun. Warna putih gading didapatkan dengan menambahkan sedikit unsur abu-abu ke dalam warna putih bersih. Warna ini sedikit lebih hangat tetapi masih bersih dan cukup serbaguna untuk kantor mana pun.
Abu-abu
Abu-abu untuk kantor tidak aneh tapi bisa menjadi menjebak. Nuansa abu-abu yang lebih terang, bisa terlihat cukup bagus. Tapi ini dibutuhkan keterampilan menggunakan warna ini. Abu-abu terutama warna kusam. Ini juga memiliki beberapa asosiasi dengan ketidakpastian, konflik, perang dan bahkan kematian.
Dengan warna dinding abu-abu, Anda tidak akan memiliki semangat untuk berbagi. Warna abu-abu adalah warna yang terkait dengan kesedihan, kedinginan dan bahkan depresi. Jika Anda mencari produktivitas di tempat kerja, ini adalah salah satu warna yang harus dihindari. Jika Anda harus menggunakan abu-abu, gunakan seminimal mungkin dan gunakan nuansa yang lebih terang.
Hindari warna abu-abu untuk menjaga moral. Secara psikologis, warna abu-abu netral, warnanya juga tidak memiliki energi. Warna ini membuat tertekan dan mempersiapkan orang untuk diam dan tak melakukan apapun. Penggunaan abu-abu gelap dapat menimbulkan kurangnya kepercayaan diri dan juga depresi. Warna ini harus digunakan dalam jumlah kecil di kantor dan diimbangi dengan warna yang lebih cerah, seperti merah atau kuning.
Biru
Biru adalah warna yang dikenal luas sebagai warna yang baik untuk produktivitas. Warna biru juga warna yang stabil dan warna yang menenangkan yang dapat membantu pekerja fokus pada tugas yang sedang dihadapinya.
Warna biru mendukung komunikasi, kepercayaan, dan efisiensi. Warna biru juga membantu orang-orang dengan kreativitas dengan membuka pikiran untuk ide-ide baru. Di tempat kerja, biru akan menjadi warna yang baik di ruangan yang digunakan untuk bertukar pikiran.
Terlepas dari konotasinya yang menyedihkan, biru dianggap dianggap agak berbeda di lingkungan profesional. Biru dikaitkan dengan ‘logika’, biru adalah warna yang memfasilitasi percakapan. Warna ini sangat bagus untuk digunakan di kantor di mana komunikasi adalah kunci – seperti media.
Hijau
Hijau dapat menciptakan suasana yang menenangkan, juga menambahkan semangat ke ruang kantor yang terletak di daerah perkotaan. Jika tidak ada banyak cahaya alami atau pemandangan alam maka bisa kita tambahkan warna hijau. Semakin banyak unsur kuning di warna hijau akan menciptakan pertumbuhan dan perasaan baru. Warna hijau zamrud (emerald green) membawa keseimbangan dan keharmonisan bagi lingkungan apa pun. Warna hijau zaitun (olive green) juga merupakan pilihan cerdas, karena dapat memicu persaingan. Zaitun juga tentang harapan, awal yang baru dan terbuka untuk kemungkinan.
Hijau adalah warna yang baik untuk orang yang bekerja dalam waktu yang lama. Warna hijau tidak menyebabkan kelelahan pada mata dan dapat membantu untuk tetap tenang dan efisien dalam saat yang bersamaan. Hijau untuk inovasi yang menginspirasi. Hijau adalah warna menenangkan yang meningkatkan harmoni dan keseimbangan. Menurut sebuah penelitian, warna hijau juga dapat meningkatkan kinerja kreatif. Hijau akan menjadi pilihan yang baik di kantor di mana inovasi adalah komponen penting.
Merah
Meskipun warna merah berpotensi menjadi terlalu kuat ketika digunakan berlebihan, merah bisa menjadi warna yang memotivasi di tempat kerja. Jika Anda ingin menyuntikkan lebih banyak energi ke lingkungan untuk menciptakan suasana yang lebih dinamis, maka percikan warna merah akan sangat baik. Warna ini bisa sangat baik jika karyawan Anda bekerja untuk tenggat waktu karena warna merah juga berkaitan dengan kontrol / kendali dan energi dinamis.
Jika pekerjaan atau tugas Anda melibatkan kegiatan fisik, maka warna merah adalah warna yang membantu Anda untuk produktif. Merah dapat meningkatkan detak jantung, aliran darah, dan juga membangkitkan emosi dan gairah. Bila ada sesuatu di kantor yang Anda inginkan untuk menarik perhatian, berilah warna merah. ng berorientasi pada detail. Warna yang kuat, merah merangsang denyut nadi dan dapat meningkatkan tekanan darah. Sebuah studi menemukan bahwa merah dapat membantu meningkatkan kinerja pada karyawan yang memiliki tugas berorientasi detail.
Kuning
Kuning bisa menjadi warna yang kuat di ruang kerja, baik secara intelektual maupun emosional. Warna kuning adalah warna yang bisa membantu mengatur dan membawa kejelasan pada proses pengambilan keputusan. Warna ini juga memiliki pengaruh positif pada orang-orang yang bekerja dengan angka. Kuning membantu melibatkan proses kecerdasan dan kognitif dan membantu dengan konsentrasi, sehingga warna ini akan sangat bagus untuk kantor akuntan atau lingkungan apa pun di mana konsentrasi dan fokus sangat penting untuk produktivitas. Selain terhubung dengan kecerdasan, kuning adalah warna yang sangat menggembirakan dan dapat mencerahkan suasana hati orang.
Kuning dikenal sebagai warna yang optimis dan membantu merangsang kreativitas, jadi desainer dan orang yang dibutuhkan untuk menjadi kreatif dalam pekerjaan mereka, sebaiknya memadukan warna ini dalam ruang kerja mereka. Terlalu banyak, bagaimanapun, dapat menyebabkan gelisah / khawatir, dan studi menunjukkan bahwa orang lebih cenderung kehilangan kesabaran di ruang kuning, yang mungkin menjadikannya pilihan yang buruk untuk ruang rapat.
Oranye
Oranye (jingga) memiliki pengaruh yang sama positifnya ketika digunakan dengan benar. Warna jingga adalah warna sukacita dan kebahagiaan, kita bisa mebayangkan matahari terbit dan terbenam. Kita dapat menggunakan warna ini untuk menghadapi perasaan negativitas dan depresi. Warna jingga dapat membantu mengaktifkan serotonin dalam tubuh yang menimbulkan perasaan bahagia. Warna ini sangat bagus di area di mana orang meluangkan waktu dan perlu lepas.
Kuning dan oranye memiliki efek yang sama pada emosi Anda. Orang kreatif menyukai oranye sama seperti mereka suka kuning. Dua warna ini cerah dan membawa perasaan kebebasan dan sukacita. Perasaan kebebasan penting bagi setiap orang kreatif.
Orang-orang kreatif menyukai fleksibilitas dan warna oranye memberikan rasa fleksibilitas. Warna oranye memiliki efek keseluruhan meningkatkan kreativitas dan menangkal negativitas. Bahkan gejala depresi dan kecemasan dapat dikurangi ketika seseorang masuk ke ruangan atau kantor berwarna oranye. Warna ini juga memiliki kemampuan untuk menciptakan suasana ceria.
Ungu
Ungu berbasis biru menginspirasi ekspresi artistik dan refleksi spiritual. Warna ungu membawa kesadaran dan potensi kita ke tingkat yang lebih tinggi. Warna ini sering dikaitkan dengan praktik yang butuh banyak perhatian. Warna ini berkesan menawarkan tempat yang lebih tinggi bagi mereka yang ingin lepas dari dunia yang sibuk saat ini. Warna ungu mewakili inspirasi dan diplomasi dan bagus untuk ruang pertemuan yang digunakan untuk area strategis dan SDM.
Jika Anda ingin menambah produktivitas untuk meningkatkan kreativitas dan juga ketenangan, ungu muda dapat melepaskan ketegangan sambil juga memungkinkan kreativitas mengalir.
Merah muda & coral
Sebuah studi tahun 1979 tentang penjara-penjara Amerika menemukan bahwa dengan melukis dinding merah muda, perilaku agresif berkurang. Dan konsep ini berlaku di lingkungan kerja juga, warna ini mungkin bukan pilihan yang tepat untuk kantor tetapi jika Anda ingin menciptakan lingkungan yang lebih ‘penuh kasih’ atau ‘mengayomi’, seperti perawatan kesehatan atau kesejahteraan, maka salah satu dari warna-warna ini – terutama coral / karang – akan menghubungkan orang ke lingkungan yang memelihara, menyembuhkan, dan sensitif.
Sementara itu, warna magenta adalah warna yang efektif untuk memberi aksen di area penerima / reception dan ruangan di mana Anda harus tampil atau presentasi kepada klien.
Coklat & tembaga
Coklat adalah warna bumi. Coklat juga warna tanah. Warna coklat umumnya menandakan stabilitas dan kepastian. Ini mungkin alasannya sangat mudah untuk dipadukan.
Warna coklat cukup populer di kantor terutama karena warna kayu / furniture . Kecuali meja dan kursi Anda dicat dengan warna lain, mereka kemungkinan besar berwarna coklat.
Nuansa tanah berwarna coklat dan tembaga dapat memiliki pengaruh positif ketika digunakan dalam jumlah kecil, membantu orang untuk merasa lebih “membumi’ dan “logis”. Tetapi menggunakan terlalu banyak nada coklat atau krem di ruang kerja dapat membuat klien dan calon karyawan merasa tidak yakin “di mana perusahaan berpijak” dan membuat mereka merasa “sedikit khawatir / gelisah”.
Gunakan warna dengan cerdas
Ketika membawa warna ke dalam ruang kerja, aturan praktis yang baik adalah sedang dan tidak terlalu berlebihan. Terlalu banyak dari satu rentang warna akan membuat kualitas warna itu berlebihan, jadi yang terbaik adalah menggabungkan kontras yang baik, serta nuansa hangat dan sejuk, di dalam seluruh lingkungan kantor. Memilih warna untuk desain kantor adalah tantangan yang menarik. Untuk kantor kita bisa lakukan dengan menciptakan zona warna untuk memperkuat area istirahat, kreativitas, produktivitas, dan kinerja. Berdasarkan analisis kami, pengkodean warna area-area ini menggunakan pedoman berikut dapat membantu memancing emosi atau keadaan pikiran yang memungkinkan staf untuk mendapatkan hasil maksimal dari waktu yang mereka habiskan di sana.
- zona istirahat — hijau, merah muda / coral
- zona kreativitas — biru, ungu, percikan merah
- produktivitas / zona kinerja — kuning, hijau zaitun
- area break-out / makan siang — oranye
- area penerimaan — magenta
Namun tidak ada pendekatan yang sama untuk skema warna kantor. Perencanaan warna di lingkungan apa pun perlu pemikiran dan perhatian, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti cahaya alami dan jumlah ruang. Untuk alasan ini, kolaborasi dengan konsultan desain sangat penting untuk mendapatkan keseimbangan yang tepat untuk bisnis Anda. Dan meskipun menggabungkan warna merek dominan perusahaan ke dalam ruang dapat menjadi penting untuk pengenalan terhadap merek dan dampaknya, ada baiknya untuk mendengarkan saran dari para ahli dan menahan godaan untuk membiarkan warna tertentu mendominasi.
Di Rupacita, kami percaya menggunakan warna secara efektif adalah bagian integral dari menciptakan ruang kerja yang mencerminkan budaya organisasi Anda. Hasilnya akan lebih bagus, karyawan yang lebih terinspirasi pikirannya akan tercermin dalam kinerja mereka. Kami peduli dengan detailnya — desainer kami akan bekerja sama dengan Anda untuk menciptakan ruang kerja yang mendukung kesejahteraan dan mengoptimalkan kinerja staf Anda. Hubungi kami untuk mencari tahu apa yang bisa kami lakukan untuk Anda.