Home / Manajemen
Kumpulan Soal dan Jawaban Materi Manajemen Sumber Daya Manusia
Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...
Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...
Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...
a. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
b. Meningkatnya kebutuhan pasar
c. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
d. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali…
a. Human process application
b. Intervensi secara teknostruktur
d. Aplikasi manajemen sumber daya manusia
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…
a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
b. Pengobatan terhadap penyakit
c. Rehabilitasi korban kecelakaan
d. Pemberantasan penyakit menular
Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....
Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
a. Informasi yang simpang siur
b. Diskriminasi peluang kerja
c. Percaloan tenaga kerja
d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….
b. Adanya program jaminan sosial nasional
c. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
d. Makin banyaknya perusahaan asuransi
Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
a. Management by Objectives
b. Management by subjectives
c. Behavioral Observation Scales/BOS
Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
a. Sistem penghargaan ekstrinsik
b. Sistem penghargaan intrinsik
c. Sistem penghargaan subjektif
d. Sistem penghargaan objektif
Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
b. Meningkatnya kinerja organisasi
c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
d. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...
a. Tugas manajer personalia
b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
c. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….
a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
c. Berhentinya proses produksi
d. Pengangguran mesin produksi
Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
a. Pengumuman lowongan pekerjaan
b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
a. Hubungan baik dengan manajer
b. Etika karyawan selama di perusahaan
c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….
b. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawaban:
- b. Pengembangan
- a. Analisis ruang kerja
- d. Sasaran
- a. Pengembangan
- c. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
- c. Team building
- a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
- d. Siagian
- c. Ketegasan Sikap
- b. Memegang amanah
- b. Diskriminasi peluang kerja
- a. Kesalahan pihak lain
- a. Management by Objectives
- a. Sistem penghargaan ekstrinsik
- c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
- c. Jaringan
- b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
- b. Biaya perekrutan
- b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
- c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
- a. 2 bulan Upah
- a. Penggantian perumahan
Home / Soal Manajemen
d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
b. Diskriminasi peluang kerja
2. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….a. Kesalahan pihak lainb. Adanya program jaminan sosial nasionalc. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
d. Makin banyaknya perusahaan asuransi
3. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….a. Management by Objectivesb. Management by subjectivesc. Behavioral Observation Scales/BOS
d. Paired Comparison
a. Management by Objectives
4. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….a. Sistem penghargaan ekstrinsikb. Sistem penghargaan intrinsikc. Sistem penghargaan subjektif
d. Sistem penghargaan objektif
a. Sistem penghargaan ekstrinsik
5. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawanb. Meningkatnya kinerja organisasic. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
d. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
6. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….a. Rangkapb. Tradisionalc. Jaringan
d. Lateral
7. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...a. Tugas manajer personaliab. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentuc. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
8. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerjab. Biaya perekrutanc. Berhentinya proses produksi
d. Pengangguran mesin produksi
9. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….a. Pengumuman lowongan pekerjaanb. Mengambil keputusan tentang sumber karyawanc. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
10. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….a. Hubungan baik dengan manajerb. Etika karyawan selama di perusahaanc. Pengabdian kepada pejabat organisasi
d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
11. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…a. 2 bulan Upahb. 6 bulan upahc. 7 bulan upah
d. 1 tahun upah
12. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….a. Penggantian perumahanb. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainyac. Uang tolak
d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
13. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….a. Adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaanb. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentuc. Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
d. Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
b. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
14. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….a. Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompetenb. Sebagai dasar pengukuran kinerjac. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
d. Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
c. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
15. Desain jabatan itu merupakan ….a. Strategi mencapai tujuan khususb. Informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebutc. Catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorangd. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawaban:
d. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Selanjutnya: Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Bagian 2
Newer Posts Older Posts