Seperti apa gambaran dari lingkungan kerja yang disenangi oleh karyawan? Sebagai seorang pemimpin, Anda tentu harus memahami apa yang dibutuhkan oleh karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang dapat membuat mereka merasa aman, nyaman, dan menyenangkan.
Namun, seperti apa contoh dari lingkungan kerja yang menyenangkan? Melalui artikel ini, Sodexo akan memberikan informasi penting kepada Anda mengenai macam-macam lingkungan kerja yang disenangi oleh karyawan.
5 Macam Lingkungan Kerja yang Disenangi oleh Karyawan
Ada 5 macam lingkungan kerja yang menyenangkan dan tentunya didambakan oleh setiap karyawan, yaitu:
1. Keseimbangan antara Pekerjaan dengan Kehidupan Pribadi
Hal pertama yang dapat membuat lingkungan kerja menjadi tempat yang menyenangkan adalah keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi atau yang biasa disebut dengan work life balance. Setiap karyawan telah menghabiskan waktu setiap hari Senin hingga Jumat selama 8 jam dan mereka tentu membutuhkan waktu untuk dirinya sendiri.
Tingkat produktivitas yang terlalu tinggi di lingkungan kerja akan membuat karyawan merasa jenuh dan bukan tidak mungkin apabila pekerjaan mereka pada akhirnya menjadi terbengkalai. Maka dari itu, adanya keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi menjadi salah satu hal yang dibutuhkan untuk membangun lingkungan kerja yang menyenangkan.
Baca Juga: Aspek Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya pada Karyawan
2. Kebebasan untuk Berpendapat
Setiap karyawan mempunyai hak untuk mengeluarkan pendapat mereka. Pendapat yang mereka kemukakan tentu ditujukan untuk membuat perusahaan Anda semakin berkembang dan sukses.
Belajarlah untuk mendengarkan pendapat dari karyawan Anda. Tampung pendapat mereka dan telaah dengan lebih dalam apakah pendapat tersebut benar-benar dapat berguna atau tidak sebelum Anda menolak mentah-mentah masukan dari para karyawan.
3. Tempat Kerja yang Aman dan Nyaman
Lingkungan kerja yang menyenangkan juga dapat dilihat dari tempat kerja yang aman dan nyaman. Sebagai pemilik perusahaan, Anda memiliki kewajiban untuk memberikan fasilitas yang memadai bagi para karyawan untuk dapat menunjang pekerjaan mereka.
Tempat kerja yang aman dan nyaman dapat dilihat dari kebersihan lingkungan, ketersediaan sumber cahaya, sirkulasi udara yang nyaman, dan banyak lagi. Jadi, ciptakanlah tempat kerja yang aman dan nyaman agar karyawan dapat merasa senang untuk bekerja di perusahaan Anda.
Baca Juga: 6 Dimensi Lingkungan Kerja yang Harus Diperhatikan
4. Kesempatan untuk Berkembang
Sebagai pemimpin, Anda harus dapat memberikan kesempatan bagi setiap karyawan agar mereka dapat berkembang. Anda dapat memberikan training atau memfasilitasi karyawan dengan berbagai hal yang dapat membantu mengembangkan kemampuan yang mereka miliki.
Perkembangan karyawan tentu dapat membantu perusahaan Anda menjadi lebih maju dan sukses. Maka dari itu, Anda dapat menjadi seorang pemimpin yang suportif bagi para karyawan.
5. Budaya Saling Menghargai Satu Sama Lain
Hal terakhir yang dibutuhkan untuk membangun lingkungan kerja yang menyenangkan adalah budaya saling menghargai satu sama lain. Berikan penghargaan bagi para karyawan yang telah bekerja keras untuk memajukan perusahaan Anda.
Anda dapat menanamkan budaya saling menghargai dengan memberikan contoh kepada karyawan dimulai dari hal yang terkecil yaitu mengucapkan kata “terima kasih”. Selain itu, Anda juga dapat menghargai para karyawan dengan memberikan sedikit apresiasi agar mereka dapat termotivasi untuk bekerja dengan lebih giat.
Baca Juga: Bagaimana Cara Memperbaiki Lingkungan Kerja Toxic
Ada berbagai macam bentuk apresiasi yang dapat Anda berikan kepada karyawan seperti plakat, bonus, ataupun hadiah. Salah satu hadiah yang dapat diberikan kepada karyawan dan tentunya sangat bermanfaat adalah voucher belanja.
Voucher belanja Sodexo ePass dapat digunakan oleh karyawan Anda untuk membeli segala barang yang diinginkan atau bahkan makan di restoran favorit mereka di lebih dari 380 merchant dan 21.000 outlet. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Sodexo ePass, silakan hubungi kami sekarang juga dan sekian informasi mengenai macam-macam lingkungan kerja yang disenangi oleh karyawan.
Bekerja bukanlah sesuatu yang orang lakukan untuk bersenang-senang. Kebanyakan orang enggan melangkah ke kantor. Alasan utama mengapa mereka benar-benar melakukan pekerjaan adalah untuk mendapatkan penghidupan. Sementara tempat kerja tidak benar-benar buruk, terutama jika Anda memegang posisi tingkat senior. Ada hal-hal tertentu yang ada di sebagian besar tempat kerja yang orang akan senang jika hal tersebut disingkirkan. Nah, apa saja hal-hal yang tidak disukai di lingkungan kantor?
Hal yang paling dibenci tentang kantor adalah politik yang dimainkan di tingkat senior. Kerja keras yang tulus jarang dihargai dan diharapkan karena adanya pengaruh dan politik kotor di banyak kantor.
Gosip jahat tentang kehidupan pribadi seseorang, kebiasaan, cara berpakaian, cara berbicara dan hal-hal lain sepertinya cukup merajalela di perusahaan. Bergosip dapat menyebabkan pengelompokkan dan bahkan intimidasi yang bisa merusak kesejahteraan mental dan efisiensi seseorang di tempat kerja.
Politik kantor terdiri dari bias, prasangka dan diskriminasi di mana ini adalah realitas menyedihkan dari kehidupan kerja. Sadar atau tidak sadar, senior menikmati bias dan favoritisme yang dapat membuat orang merasa marah, cemas, kesal dan rendah akan kepercayaan diri mereka. Tidak ada orang yang suka diperlakukan dengan cara yang tidak adil.
Melakukan lembur di kantor adalah alasan lain mengapa orang membenci bekerja. Sementara beberapa perusahaan membayar kerja lembur, kebanyakan dari mereka cenderung untuk mengeksploitasi staf mereka dan membuat mereka tetap kembali ke kantor untuk melakukan pekerjaan yang tidak membayar mereka dengan cukup.
Kantor sering menyebabkan stres, terutama di kalangan kaum urban. Stres timbul terutama karena tenggat waktu dan kendala waktu. Orang berusaha untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih pendek dan merasa kewalahan. Hal ini membuat mereka moody, mudah tersinggung dan lelah.
Sebagian besar kantor memiliki sesi umpan balik seminggu sekali atau bos yang memberikan umpan balik setiap kali mereka merasa perlu untuk melakukannya. Seringkali, umpan balik yang diberikan adalah negatif dan menurunkan motivasi sehingga orang tampaknya percaya bahwa penguatan negatif bekerja lebih baik daripada penguatan positif. Ini dapat membuat semangat orang menjadi turun dan mereka lebih suka untuk tidak melalui semua ini.
Orang-orang yang bekerja benar-benar tidak memiliki banyak waktu untuk mengejar kegiatan seperti rekreasi dan hobi. Semakin Anda maju dalam pekerjaan Anda, semakin banyak tanggung jawab yang meningkat dan lebih rendah waktu yang Anda habiskan untuk tidak bekerja. Jadi, orang merasa tidak puas dan mendambakan melakukan hal-hal lain dan santai; di mana ini pada dasarnya memiliki kehidupan di luar kantor.
Terakhir tetapi tentu tidak kalah penting adalah jenis orang yang ada di kantor. Berapa banyak orang berbeda yang ada di kantor dan semuanya memiliki perbedaan pendapat, dan orang harus menanggung ini setiap hari demi pekerjaan. Hal ini menjadi sulit terutama untuk bawahan yang perlu memiliki kesabaran luar biasa untuk menunggu promosi, penilaian dan mendengarkan omelan dari senior mereka dengan wajah menyesal.
Apa hal-hal yang Anda benci tentang lingkungan kantor? Mengapa?
Sumber: Magforwomen
Semoga informasi ini berguna. “Share if you think its great information & Like our FB Page”
Selama wawancara kerja, Anda mungkin ditanya tentang lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk menentukan seberapa baik Anda akan menyesuaikan diri di perusahaan dan dengan budaya perusahaan. Ini juga membantu mereka mengidentifikasi lingkungan kerja Anda yang paling produktif.
Apakah Anda lebih nyaman dalam lingkungan kerja tradisional yang lebih formal atau dalam struktur kantor yang lebih kasual? Apakah Anda menyukai pendekatan berbasis tim, atau Anda lebih suka melakukan hal Anda sendiri? Seorang pewawancara benar-benar ingin tahu di lingkungan mana Anda paling nyaman. Anda hanya dapat mencapai produktivitas maksimum jika Anda santai dan merasa cocok dengan lingkungan kerja tersebut.
Cara menjawab pertanyaan interview “Lingkungan kerja apa yang Anda sukai?”
Ketika Anda ditanya tentang lingkungan kerja, taruhan terbaik Anda adalah mencoba untuk tetap netral karena, pada tahap wawancara, Anda tidak tahu bagaimana rasanya bekerja di perusahaan. Merupakan ide bagus untuk mempertahankan bahwa Anda fleksibel dan akan beradaptasi dengan baik di lingkungan apa pun. Anda tidak ingin mengatakan apa pun untuk merusak peluang Anda untuk mencapai tahap berikutnya dalam proses perekrutan.
Misalnya, jika Anda seorang akuntan, Anda dapat mengatakan bahwa Anda fleksibel dalam hal lingkungan kerja Anda, tetapi Anda berkinerja terbaik ketika Anda memiliki ruang yang relatif tenang sehingga Anda dapat menelusuri angka-angka tanpa gangguan.
Contoh jawaban terbaik
Contoh jawaban yang mungkin untuk pertanyaan wawancara ini mungkin berguna, tetapi pastikan untuk menyesuaikan tanggapan Anda dengan pekerjaan dan perusahaan.
Contoh jawaban #1
Saya bisa fleksibel dalam hal lingkungan kerja saya. Dari situs web Anda, sepertinya lingkungan di departemen teknik di sini di RRS bergerak cepat dan terstruktur untuk memperluas produksi. Saya senang bekerja di area yang mengalami pertumbuhan pesat, dan menurut saya lingkungan seperti ini kondusif untuk ide dan aplikasi baru.
Mengapa berhasil: Pewawancara menghargai mendengar bahwa pelamar fleksibel mengenai lingkungan kerja. Dalam hal ini, Anda tidak hanya menekankan fleksibilitas Anda, tetapi Anda menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja di lingkungan yang serba cepat dan bahwa Anda tidak keberatan dengan struktur. Jika lingkungan terstruktur yang serba cepat adalah norma di perusahaan ini, jawaban ini akan sesuai, dan fleksibilitas Anda akan menjadi bonus.
Contoh jawaban #2
Saya telah bekerja di banyak jenis lingkungan dan menikmati belajar hal-hal baru dari masing-masing. Saya akan mengatakan bahwa meskipun saya tidak menyukai lingkungan tertentu, saya sangat suka bekerja dengan orang-orang yang berkomitmen untuk menyelesaikan sesuatu dan yang bersemangat dengan pekerjaan mereka.
Mengapa berhasil: Anda menunjukkan, dalam jawaban ini, bahwa Anda dapat menangani lingkungan kerja apa pun, yang ingin didengar pewawancara. Anda juga menunjukkan penghargaan Anda kepada sesama karyawan yang menikmati pekerjaannya.
Contoh jawaban #3
Saya menikmati bekerja di lingkungan di mana anggota tim memiliki rasa persahabatan yang kuat dan etos kerja yang baik. Saya suka bekerja dengan orang-orang yang kompeten, baik, dan lucu yang suka menyelesaikan sesuatu. Penting bagi saya untuk merasa bahwa saya dapat mempercayai anggota tim saya untuk selalu melakukan yang terbaik karena saya melakukannya.
Mengapa berhasil: Jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda nyaman dan menikmati bekerja dalam tim dan akan sangat tepat jika Anda berbicara dengan pewawancara untuk perusahaan yang menggunakan pendekatan tim di lingkungan kerja.
Contoh jawaban #4
Setelah bekerja di berbagai lingkungan kerja, dari yang sangat santai hingga serba cepat, saya pikir saya dapat beradaptasi dengan baik untuk sebagian besar lingkungan kerja. Saya tidak akrab dengan lingkungan perusahaan di sini, dapatkah Anda memberi tahu saya tentang hal itu?
Mengapa berhasil: Jika Anda belum dapat mengetahui tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja melalui penelitian Anda sendiri, Anda dapat bertanya kepada pewawancara. Setelah Anda mengetahui bagaimana mereka memandang lingkungan kerja mereka, Anda dapat menentukan apakah Anda cocok dan dapat menawarkan contoh bagaimana gaya kerja Anda cocok dengan budaya mereka.
Tips memberikan jawaban terbaik
Teliti lingkungan kerja perusahaan. Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah memastikan Anda melakukan riset. Situs web perusahaan berisi banyak informasi tentang lingkungan perusahaan, baik yang dinyatakan maupun yang tersirat. Cari bagian “Tentang Kami”, yang akan menyoroti etos kerja perusahaan secara keseluruhan dan terkadang memberikan informasi tentang karyawan individu.
Baca juga: Soft skill yang banyak dicari oleh manajer HRD
Jaringan untuk belajar tentang perusahaan. Jika Anda memiliki kontak di perusahaan, bicarakan dengan mereka tentang budaya perusahaan. Jangkau jaringan Anda untuk menemukan informasi mengenai reputasi perusahaan tempat Anda melamar. Gunakan LinkedIn untuk mempelajari tentang perusahaan. Akan sangat membantu Anda untuk menganalisis seperti apa lingkungan kerja nantinya karena akan mempengaruhi seberapa bahagia dan produktifnya Anda jika mendapatkan pekerjaan tersebut.
Kaitkan jawaban Anda dengan budaya perusahaan. Jika memungkinkan, hubungkan jawaban Anda tentang lingkungan kerja yang Anda sukai dengan budaya perusahaan. Membuat kecocokan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda cocok untuk peran tersebut.
Jujur. Apa pun lingkungan kerja di perusahaan, jujurlah dalam menjawab. Jika perusahaan menggunakan pendekatan tim, misalnya, dan Anda lebih suka bekerja sendiri, Anda tidak akan senang bekerja di lingkungan kerja tertentu.
Apa yang tidak boleh dikatakan?
Jangan mengkritik. Jika Anda pernah bekerja di industri dan, mungkin, di perusahaan serupa yang memiliki lingkungan kerja berbeda, jangan mengkritik lingkungan kerja perusahaan ini kepada pewawancara. Jangan mengisyaratkan bahwa Anda mungkin tahu cara yang lebih baik.
Jangan ragu. Jika ada lingkungan kerja yang Anda tahu tidak bisa Anda tangani, jangan katakan sesuatu seperti, “Mungkin saya bisa bekerja di lingkungan itu.” Pewawancara akan menyadari bahwa Anda tidak yakin dan akan merasakan bahwa Anda mungkin desperate untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Jangan melebih-lebihkan kasus Anda. Jangan terlalu banyak bicara tentang topik. Bersikaplah singkat dan senetral mungkin sambil bersikap jujur.