Jika dilihat dari sisi positif manajemen sumber daya manusia akan mengalami perkembangan karena adanya tantangan karena adanya persaingan global. Secara tidak langsung, kualitas manusia dituntut untuk terus maju dan berkembang. Sedangkan, ada juga dampak negatif yang akan dihadapi seperti contoh: akan ada banyak sumber daya manusia Indonesia yang tidak terpakai karena ketidaksiapan dalam menghadapi tantangan global.
(Resume MSDM Pert 10)
Nama : Sara Zetira I.
Nim : 11.41010.0057 (kls : P2)
Dosen : Sri Suhandiah, S.S., M.M.
Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global, yakni bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalm persaingan global yang selama ini sering diabaikan. Globalisasi yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha. Dalam globalisasi yang menyangkut hubungan intraregional dan internasional akan terjadi persaingan antar negara.
- Globalisasi SDM dan Bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia - SDM (human resource-HR manajemen) adalah rancangan sistem-sistem fromal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan operasional.
- Jenis - Jenis Organisasi Global
- Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara.
- Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing.
- Operasional Global : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu.
- Hukum
- Politik
- Ekonomi
- Budaya
Tantangan Manajemen Bisnis
Internasional
- Koordinasi pasar, produk, dan produksi berencana di seluruh dunia
- Membuat struktur organisasi yang mampu menyeimbangkan terpusat rumah-kantor kontrol dengan memadai otonomi daerah.
- Memperluas SDM kebijakan dan sistem untuk layanan staf yang membutuhkan di luar negeri
Tantangan SDM Bisnis Internasional
- Penyebaran : Menempatkan ketrampilan yang tepat sesuai kebutuhan (denganmengabaikan letak geografisnya)
- Diseminasi pengetahuan dan inovasi : Penyebaran ke seluruh organisasi (dengan mengabaikan asalnya)
- Identifikasi dan pengembangan bakat secara global : Mengenali siapa yang memiliki kinerja terbaik dan mengembangkan kemampuannya
Page 2
You're Reading a Free Preview
Pages 8 to 26 are not shown in this preview.
Peran MSDM telah mengalami perubahan sejalan dengan munculnya berbagai perkembangan. Pesatnya kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi terutama di bidang transportasi dan komunikasi telah memperkecil jarak antar bangsa. Persaingan menjadi semakin terbuka dan lingkungan bisnis semakin kompleks. Peran SDM yang lebih besar dari sebelumnya sangat diperlukan. Semula SDM yang lebih besar dari sebelumnya sangat diperlukan. Semula SDM dipandang sebagai biaya, namun saat ini SDM merupakan investasi yang harus ada dan syarat mutlak berlangsungnya operasi organisasi.Dulu tenaga kerja dieksploitasi, hubungan kerja terjadi antara buruh dan majikan, tetapi sekarang tenaga kerja dipelihara dan merupakan mitra kerja organisasi. Makin besarnya peran MSDM merupakan akibat yang tidak dapat dihindarkan dari berbagai perusahaan yang terjadi.
##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##
##plugins.generic.recommendByAuthor.noMetric##Full PDF PackageDownload Full PDF Package
This Paper
A short summary of this paper
30 Full PDFs related to this paper
Download
PDF Pack